企业HRM师(3级)——第2章 人员招聘与配置.ppt

历年考题： 一、单项选择题 能力要求：一、选择招聘渠道的主要步骤（X P60-61） 能力要求：二、参加招聘会的主要程序（Y P61） 注意事项：采用校园招聘和洽谈会方式招聘注意问题（P65-66） 能力要求：三、内部招募的主要方法（X P62） 能力要求：四、外部招募的主要方法（X P63-65） 历年考题： 2007.11 案例分析题（20分） 历年考题： 2007.11 案例分析题（20分） 能力要求：四、外部招募的主要方法（X P63-65） 知识要求：笔试的适用范围和特点（P66-67） 笔试—最古老、最基本选择方法 笔试—对应聘者基础知识和素质 能力的测试。一般包括两 个层次，即一般知识和能 力与专业知识和能力。 一般知识和能力：包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。 专业知识和能力：即与应聘岗位相关的知识和能力 历年考题： 能力要求：筛选简历和申请表的方法（X P67-69） 能力要求：筛选简历和申请表的方法（X P67-69） 历年考题： 能力要求：三、笔试方法的应用（X P69） 历年考题： 2008.11 综合题（20分） 历年考题： 2008.11 综合题（20分） 历年考题： 2008.11 综合题（20分）