企业人力资源管理师三级_第一章人力资源规划.ppt

企业人力资源管理师（三级）考情分析 一、考试内容 考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容包括： （1）基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础选知识及行业相关法律常识； （2）专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示 二、考试题型 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 考试内容提要：理论知识（100分）和职业道德（10分） 题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型 题量：125道 成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90% （2）专业技能考试 考试内容：专业技能（100分） 题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题） 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分析别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书 三、讲解内容 1、结合职业标准、培训大纲讲解重难点 2、结合历年真题、经典习题剖析常考考点 四、指定教材 考试教材（中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007年） （1）《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（三级）》 （2） 《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（基础知识）》 （3） 《国家职业资格培训教程（第二版）企业人力资源管理师（常用法律手册