人力资源规划44.ppt

第一单元 第四节 正文 人力资源费用预算的审核 【知识要求】 1. 审核人力资源费用预算的基本要求 第一单元 第二节 正文 企业定员人数的核算方法 1. 核定用人数量的基本方法（计算题、综合题） 2. 企业定员的新方法（选择题） 【能力要求】 第一单元 第二节 正文 企业定员人数的核算方法：基本方法 【核定用人数量的基本方法】 按劳动效率定员 公式：定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率） 适用：有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种 按设备定员 公式：定员人数=需要开动设备台数×每台设备开动班次/（工人看管定额×出勤率） 适用：机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种 按岗位定员 设备岗位定员-公式：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间－个人需要与休息宽放时间） 适用：单人看管或多岗位多人共同看管的场合 工作岗位定员-适用：有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员 按比例定员 公式：某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准（百分比） 适用：食堂、托幼和卫生保健等工作人员 按组织机构、职责范围和业务分工定员 适用：企业管理人员和工程技术人员 第一单元 第二节 正文 企业定员人数的核算方法：基本方法 定员方法 适用对象 举例 按劳动效率定员 手工操作为主的工种 按设备定员 机械操作 按岗位定员 流水线、连续性生产 冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员 既不操纵设备又不实行劳动定额 检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员 按比例定员 与另一类人员存在一定的数量依存关系 企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员、非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作人员、工会妇联共青团脱产人员 按组织机构、职责范围和业务分工定员 企业管理人员、工程技术人员 第一单元 第二节 正文 企业定员人数的核算方法：新方法 【企业定员的新方法】 运用数理统计方法对管理人员进行定员 根据统计资料建立以定员人数为因变量，以影响因素为自变量的回归方程 运用概率推断确定对医务人员进行定员 利用平均数和方差求工作总量的最大值，然后再除以每个员工的工作时间 运用排队论方法对工具保管员进行定员 对工具保管员的人数和取工具员工的等待时间进行平衡 运用零基定员法对二三线人员进行定员 从零点开始（而非以某类员工为基础）按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置 第一单元 第二节 正文 企业定员人数的核算方法：基本方法 【计算题】 某车间某工种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分别为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125％，出勤率为90％，废品率为8％，计算该车间该工种的定员人数？ 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求 【学习目标】 学习掌握定员标准的概念、分类、内容和原则 起草和修订定员标准的基本方法 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求 【知识要求】 1. 定员标准的概念（选择题） 2. 企业定员标准的分级分类（选择题） 3. 企业定员标准的内容（选择题） 4. 编制定员标准的原则（选择题） 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求：定员标准的概念 【基本概念】 定员标准：是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求：企业定员标准的分级 【分级标准】 国家劳动定员标准 行业劳动定员标准 地方劳动定员标准 企业劳动定员标准 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求：企业定员标准的分级 【劳动定员标准的分类】 按定员标准的综合程度分 单项定员标准 综合定员标准 按定员标准的具体形式分 效率定员标准 设备定员标准 岗位定员标准 比例定员标准 职责分工定员标准 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求：编制定员标准的原则 【编制定员标准的原则】 定员标准水平要科学、先进、合理 依据要科学 方法要先进 计算要统一 形势要简化 内容要协调 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求 【能力要求】 1. 定员标准的编写依据 2. 定员标准的总体编排（选择题） 3. 定员标准的层次划分 4. 劳动定员标准表的格式设计 第二单元 第二节 正文 定员标准编写格式和要求：定员标准的总体编排 【定员标准的总体编排】 概述 封面、目次、前言、首页 标准正文 一般要素：标准名称、范围、引用标准 技术要素：定义、符号、缩略语、各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量