企业人力资源管理师基础知识(ppt 164页).ppt

企业人力资源管理师;内容框架;第一章 劳动经济学;劳动经济学基本内容;劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动经济学的研究方法;劳动力供给与需求;  劳动力供给;经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求;企业短期劳动力需求的决定;劳动力市场的均衡; ;人口、资本存量与均衡工资率;完全竞争市场下的工资水平与结构;2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 ;就业与失业;失业及类型;失业的度量和失业的影响;失业原因分析; 失业的社会经济代价;政府行为和劳动力市场;政府行为;转移支付 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具 ;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;收入政策;洛伦兹曲线;基尼系数;基尼系数;;第二章 劳动法;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法的体系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律关系;劳动法律