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一、古典管理理论阶段 西方古典管理理论的三位先驱 1、泰罗和他的科学管理理论：“科学管理之父” 弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）（1856-1915）是美国古典管理学家，科学管理理论的主要倡导者，被后人尊称为“科学管理之父”。 《科学管理原理》是他的代表作，较为全面地阐述了科学管理理论的内容。  泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率，代表著作是《科学管理原理》(1911年)，科学管理的理论要点具体包括：科学管理的中心问题是提高劳动生产率，为此必须配备“第一流的工人”，并且要使他们掌握标准化的操作方法，对工人的激励采取“有差别的计件工资制”，工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”，变对抗为信任，共同为提高劳动生产率而努力；把计划职能同执行职能相分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法；实行职能工长制；在管理控制上实行例外原则。 2、韦伯和他的行政组织理论：“组织理论之父” 马克斯·韦伯是德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，19世纪末20世纪初西方社会科学界最有影响的理论大师之一，被尊称为“组织理论之父”。 韦伯的行政组织理论，主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。韦伯认为，理想的行政组织体系是所谓官僚制，亦叫“科层制”。这种行政组织体系包括6个内容： （1）为了实现一个组织的目标，要把组织中的全部活动划分为