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企业人力资源管理人员——职业资格培训 梁栩凌 LxL0186＠ 企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理 第三章 劳动经济学 第四章 统计学知识 第五章 计算机知识 第六章 写作知识 第一章 劳动法 第一节 劳动法的概念与作用* 第二节 劳动法的发展历程 第三节 中国劳动法的发展 第四节 我国劳动法的基本原则* 第五节 劳动法律关系* 第六节 企业内部劳动规则 *一、劳动法的概念与作用 *1.概念： P1 劳动法是指调整*劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 2.特点：调整劳动关系; 与民法、工厂立法密切联系; 调整劳动关系与其他关系。 3.性质：体现统治阶级的意志 4. 内容： P2*几种制度 * 集体合同制度 5.作用： P3 *劳动者的权利 劳动关系——劳动法调整的对象P1 1.劳动是这种关系的内容 2.劳动关系的当事人——一方是公民，另一方是用人单位 3.劳动的一方——公民必须参加到另一方——用人单位中，成为其成员、执行一定的工作、并遵守单位的规章制度 4.关系的发生、变更和终止及当事人双方的权利、义务以及劳动条件均应依法处理 5.若国家法律、法规对调整双方关系另有特