企业面试中与招聘技巧--提问与追问技巧.pptVIP

企业面试中的核心技术 ——提问与追问实战 培训讲师：苏庆 制作日期：2005-02-18 教材编号：R-001 面试中的难题 不准 不快 不深 课程主要内容：面试5问 面试一问：问闲话 面试二问：问重要经历 面试三问：问关键事件 面试四问：问程度差异 面试五问：问实际需求并请对方提问 面试一问：问闲话 这个环节，保证面试效果主是营造适合的氛围。 问法： 简单问候 不需要对方费劲回答的问题； 对方熟悉的问题 自我暴露（介绍面试人、面试时间和主要内容） 比如： 1、问候 2、问天气 3、问老家 4、问共同认识的人 5、恭维话 6、介绍自己 7、介绍面试的人和面试时间、流程等信息； 面试二问：问重要经历 这个环节，保证面试的效果是： 对工作内容的理解 提问的针对性； 问法： 根据岗位说明书确定其主要的工作内容，最重要的你要知道第一年取得成效需要聘用的人员做哪些工作； 根据岗位说明书和对方的简历，询问最有针对性的经历，不要太在意其过去企业的名气； 面试问过去做过的事，最好不要先问跳槽，不要先问想法避免应聘者一开始就进行伪装； 比如 请你简单介绍一下和这个工作有关的工作经历（而不是：请你简单介绍一下的你工作经历）； 能不能简单介绍一下你自己在最近两年的工作情况。（而不是：能不能简单介绍一下你自己）； 我看你的简历中有一段是关于市场调查工作的，能不能讲讲当时的情形？（而不是：