企业人力资源管理师2012.ppt

单美娥 sme1971@163.com 企业人力资源管理师基础知识 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 第一节劳动经济学的研究对象与研究方法 一、劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 劳动力市场 三、劳动力市场 从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能 劳动力市场 在劳动力市场上，居民是劳动力的供给方，企业是劳动力需求方，通过双方无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场供求调节着劳动资源的配置； 劳动力市场供求运动决定着工资。 四、劳动经济学的研究方法 四、劳动经济学的研究方法 第二节劳动力供给与需求  一、劳动力与劳动力