企业人力资源管理师-劳动法.ppt

单美娥 sme1971@163.com 企业人力资源管理师基础知识 内容框架 劳动法的体系 劳动法的概念 劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 劳动法的体系 劳动法的基本原则 1、基本原则的特点 指导性、纲领性法律规范 反映所调整劳动关系的特殊性 高度稳定性 高度权威性 劳动法的体系 劳动法的基本原则 2、基本原则的作用 3、基本原则的内容 保障劳动者权益的原则——首要原则 平等就业权和自主择业权是劳动权的核心 劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护 劳动关系民主化原则（三方原则） 物质帮助权原则——社会强制保险 （社会性、互助性和补偿性） 劳动法的体系 劳动法律渊源——含义 国家规定认可的劳动法律规范的表现形式 劳动法的体系 劳动法律渊源——类别 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）——全国人大及常委会 国务院劳动行政法规——国务院 劳动规章——劳动社会保障部 地方性劳动法规——地方人大及常委会 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释（立法解释、司法解释和行政解释） 此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、 集体合同、习惯法、法官法或判例法 劳动法的体系 劳动法律体