- 8
- 0
- 约7.66千字
- 约 59页
- 2017-06-29 发布于贵州
- 举报
插值是用已知点测量值估计未知点的近似值。 定义:测量到 y = f(X)在一系列点X0,X1,X2,……,Xn处的函数值 Y0,Y1,Y2,……Yn , 通过构造一个简单函数P(X)作为y = f(X) 的近似表达式: y 近似等于 满足插值条件 :Pn ( Xi ) = Yi i =1,2,3,…….n,其中:f(X)称为被插函数;P(X)称为插值函数;Xi 称为插值节点;Yi 称为插值条件。 应用:1)系统采样频率的限制;2)为了节省硬件成本,以软代硬。3)远距离大量数据通信需要 4)数据、图象解压缩。5)计算函数值、零点、极值点、导数、积分 方法: (1)拉格朗日插值法 ;(2)牛顿插值法;(3)样条插值法 8.2 随机信号去误差处理 二、插值处理 1、拉格朗日插值 拉格朗日插值就是求插值代数多项式, 推导思路:两点一次插值(线性插值)多项式就是在满足 求 在 n=1时的一次多项式P1(X)。 从几何上看,就是过两点(x0,y0)(x1,y1)作直线 y =P1(x),用点斜式表示为: (8-2-25) (8-2-27) 有如下性质: 一般插值问题: 已知n+1个互不相同的点X0,X1,X2,……,Xn处的函数值 Y0,Y1,Y2,……Yn ,求次数不超过n的多项式Pn(x) ,其系数Ln(x), 使 几何上就是求作
您可能关注的文档
- 企业人力资源管理师三级串讲1.ppt
- 企业人力资源管理师—人力资源规划讲义.ppt
- 企业人力资源管理师三级_第一章人力资源规划1.ppt
- 企业人力资源管理师三级_第一章人力资源规划.ppt
- 企业人力资源管理师三级辅导课件1.ppt
- 企业人力资源管理师三级第四章.pptx
- 企业人力资源管理师二级,多页讲义.ppt
- 企业人力资源管理师二级 第一章(规划).ppt
- 企业人力资源管理师二级 第四章(绩效管理).ppt
- 企业人力资源管理师二级 第三章(培训与开发).ppt
- 2026年环保行业短期营销策略与长期品牌价值提升报告.docx
- 2026中考必考点化学知识点归纳.doc
- 小学除数练习题三篇精选文档.docx
- 2026年教育行业品牌建设策略分析报告.docx
- 上饶市万年县2025-2026学年第二学期五年级语文第五单元测试卷(部编版含答案).docx
- 2026年铁路行业报告:基础设施建设与运输效率提升.docx
- 2026年新能源汽车充换电设施行业报告及充电网络布局.docx
- 2026中考必考点化学知识点总结.doc
- 2026年云计算行业安全风险研究报告及防范措施.docx
- 铜仁地区德江县2025-2026学年第二学期四年级语文第六单元测试卷(部编版含答案).docx
原创力文档

文档评论(0)