公司人力资源部门2015年工作总结及2016年工作规划(完整版).pptVIP

* 2015年工作总结及2016年工作规划 人力资源部 2015年12月 第一部份 2015年工作总结 第二部份 2016年工作规划 第一部份：2015年工作总结 一、人力资源各项指标统计 二、主要工作完成情况 三、工作亮点 四、存在的主要问题 一、2015年人力资源各项指标统计 1 2 3 4 5 6 7 员工人数 年龄结构 学历结构 人员类别结构 人员异动情况统计 员工收入统计 员工培训情况 2、年龄结构 人力资源各项指标统计 图表说明：2015年平均年龄31.85，与2014年31.44相比较，上升了1.3%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。 3、学历结构 2015年人力资源各项指标统计 图表说明：15年大专以上人员数量所占比例为44.36%，与2014年39.75%比较，提高了11.6%。 1、员工人数 人力资源各项指标统计 4、人员类别结构 2015年人力资源各项指标统计 图表说明：2015人员结构与2014年相比较，除营销人员增长了2.45%外，其余类别人员均略有下降。 人力资源各项指标统计 5、人员异动情况统计：新进 544人，离职252 人，离职率31.2 %，其中销售人员离职率 52.21%。 新进人员： 　 　 544 合计 　 39.85% 216 销售劳务工转合同工 　 9.59% 52 生产劳务工转合同工 　 0.74% 4 研