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第二章 人员招聘与配置 傅红梅 TELEMAIL:fuhongmei2000@163.com 考试成功的钥匙 学会看书 态度决定一切新建文件夹\青蛙爬塔.ppt 本章内容提要 第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源有效配置 第四节 劳务外派与引进 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募方法 第二单元 对应聘者进行初步筛选 第三单元 面试的组织与实施 第四单元 其他选拔方法 第五单元 员工录用决策 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募方法 学习目标 掌握企业选择人员各种招聘渠道的主要步骤，以及内外部人员招募的主要方法 知识要求 内部招募的特点 外部招募的特点 能力要求 选择招聘渠道的主要步骤 参加招聘会的主要程序 内部招募的方法 外部招募的方法 内部招募的特点 优点 外部招募的特点 优点 练习题 内部招募的优点是（ ） A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较低 E、树立形象 外部招募的缺点是（ ） A、筛选难度大，时间长,b、进入角色慢c、招募成本大d、决策风险大E、影响内部员工的积极性