员工关系管理.任务3 4 .pptxVIP

员工关系管理;任务三：劳动合同的履行和变更;用人单位在劳动合同履行中的义务;;劳动者在劳动合同履行中的权利和义务;　劳动合同履行应当遵循的原则：;;劳动合同履行的分类;劳动合同的变更;劳动合同变更的条件;?5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。? ?6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；? ?7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；?? 8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。?? 9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。 ;劳动合同变更的程序;劳动变更的效力;关于支付令问题;任务四：劳动合同的解除;劳动合同解除的分类; 　　第二、劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 　　1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 　　两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 　　;第三、用人单位单方解除劳动合同 　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 　　1、过错性辞退 　　(1)概要 　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违金。 　;用人单位可解除劳动合同的情形;4、经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：? ??(一)依照企业破产法规定进行重整的;??? (二)生产经营发生严重困难的;??? (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;??? (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。?;裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;?? ?(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;? ??(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。???用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。???实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 ;用人单位解除劳动合同的限制;（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳???合同的时限。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。;（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护，包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同 （6）法律、行政法规规定的其他情形