四金的解读与风险防范.pptVIP

二 赔偿金 劳动合同无效 法条依据 劳动合同法 劳动法 适用时间 用工期间 / 适用对象 主体不适格 / 适用效力 从开始起就无效 / 法律后果 / 单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。 “四金”的解读与风险防范 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失 课程大纲 补 偿 金 1 赔 偿 金 2 违 约 金 3 代 通 金 4 一 补偿金 劳动合同法 经济补偿办法 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案 案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 《岗位聘用合同》未续签过。 一 补偿金 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。 2008年4月15日，徐某向宏X公司发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。 质证经过： 宏X公司出具《岗位调整通知书》，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。 一 补偿金 仲裁诉求： 1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元； 2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元； 3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元； 4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元； 5、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济赔偿金58,333元。 申请时间： 2008年5月9日 一 补偿金 文件 不支持 《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》 苏高法审委[2009]47号 第十五条 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 一 补偿金 一 补偿金 一 补偿金 一 补偿金 一 补偿金 08前后经济补偿金比较（解除） 劳动合同法 劳部发（1994）481号、江苏省劳动合同条例 每满一年支付一个月工资的标准 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算 六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶 无限制 高于上年市平工资3倍的12年封顶 解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶 无限制 高于上年市平工资3倍的12年封顶 解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶 第三十条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： ????　　(一)经双方当事人协商一致的； ????　　(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； ????　　(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； ????　　(四)法律、法规规定的其他情形。 ????　劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 一 补偿金 江苏省劳动合同条例 一 补偿金 一 补偿金 计算： 示例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2013年8月7