宁夏大学校级精品课程人力资源管理模拟题1-2.pdfVIP

考试点 人力资源管理模拟试卷（1) 一、填空题（每空1分，共20分） 1、人力资源的特点主要体现为____________、主动性、____________。 2、西方人力资源管理理论的发展有三大阶段：即____________、行为 科学理论阶段、________________________ 。 3、影响企业人力资源计划的外部因素：________________________、 政府相关政策的变化、________________________、科学技术的发展。 4、工作分析是由____________和____________两大部分组成。 5、员工招聘的目的有三个：____________ 、满足组织的未来要、 ________________________ 。 6、心理测试主要包括智力测试、____________、职业能力测试、 ____________ 、特殊能力测试。 1 考试点 7、绩效评估的程序：绩效评估的准备、____________ 、绩效评估、 ________________________ 绩效评估的审核。 8、人的需要的特点：需要的社会性、________________________ 、需 要的不确定性、________________________。 9、企业的股票期权计划有三个方面的基本特征：____________、无偿 性、____________ 。 10、我国员工福利的构成主要有三个方面：____________ 、非经济性 福利、________________________。 二、选择题（每题2分,共20分） 1、人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，并且参加社 会就业的那部分人，被称之为：________________________（ ） A人口____________B 劳动力____________C 人力资源 2、泰罗制产生于人力资源管理理论哪个阶段 （ ） Ａ、古典人力资源管理理论阶段 Ｂ、行为科学理论阶段Ｃ、人力 2 考试点 资源开发理论阶段 3、组织内有关管理部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出 现的情况，对人力资源进行预测的方法，被称之为：（____________） A、管理部门预测法 B、德尔菲法 C、综合分析法 A．工作规范 B、工作说明书 C、招聘广告 4、为达到一个特定目的所进行的一项活动，称之为 （） A任务____________B 职责C、职位 5、在员工招聘中，少数关键性的高级人才一般通过（）方式招聘。 A、刊登广告 B、 职业中介组织 C、猎头公司 6、马斯洛提出的激励理论称 （） A、成长理论 B、成就需要理论 C、需要层次理论 7、在绩效评估中，评估测量的稳定程度和一致程度被称 3 考试点 (____________) A、效度 B、信度 C、维度 8、麦克利兰的成就需要理论是 （____________） A、五个层次 B、三个层次 C、两个层次 9、赫茨伯格的激励理论被称之为 （____________） A、双因素理论 B、期望理论 C、公平理论 10、在人力资源预测中，通过专家的匿名方式进行调查方法称 （____________） A、管理部门预测法 B、德尔菲法 C、综合分析法 三、名词解释：（每题5分、共20分）（答案内容答在答题纸上，标 清题号） 1、人力资源管理 4 考试点 2、人力资源计划 3、员工招聘 4、员工薪酬 四、简答题（每题7分，共14分） 1、简答舒尔茨人力资本投资的内容 2、简答员工招聘选拔中，面试所要注意的问题 五、论述题（每题13分，共26分） 1、什么是绩效评估？企业内为什么要进行绩效评估？ 2、论述工作分析在人力资源管理过程中的作用 ? 5 考试点