论中国粮油加工业的人才战略.pdfVIP

经营管理 粮油仪器/ 中国粮油 论中国粮油加工业的 人才战略 ! 孙卫东 ，陆晋 （江苏财经职业技术学院，江苏 淮安 ；江苏北大荒米业有限公司，江苏 盐城 ） ( !!) !( !!’’!) 在不断变化、全球性的、需要技术 经营活动中，人力资源就是指有能力 者自身中的知识、技能、经验、创新概 的经营环境中，拥有成本、技术、销售、 并愿为企业工作的经济活动人口。 念和管理方法等，综合起来，表现为劳 生产、产品特色等传统的竞争优势只 在一个组织中，各种资源都很重 动者的素质。 能保证企业能参与到市场竞争之中， 要，但人力资源显得更加重要。资本资 人力资本不同于人力资源，人力 不能保证企业一定有竞争力。未来的企 源和自然资源是被动的资源，而人力 资源是自然形成、未经开发的劳动者， 业竞争优势的来源在于企业所拥有的 资源是一种主动性资源，它发起、使 在一个社会组织中，凡具有劳动能力 人才，并将为人才而展开激烈的争夺。 用、操纵、控制其它资源，使其它资源 的人都可被称为人力资源，而人力资 得到合理、有效的配置和利用，是唯一 本是指人力资源经过精心的开发和筹 人力资源与人力资本 起到创新作用的资源。 划，投入到经济活动中能够直接创造 在“人力”管理阶段，企业对于人 将人的作用从视为“人力”上升到 效益的知识、技能、经验等。 的管理是一种单向管理，主要是些以 “人力资源”是人们认识上的一种飞 根据人力资本理论，企业在实施 人事档案管理为主的事务性或职能性 跃，它不仅解释了一些物质资源匮乏 人才战略时，必须首先考虑用最好的 的工作，包括工资、招聘、调动等，管理 的国家，如物质资源遭到战争严重破 人力资源，但这还远远不够，关键还要 的主要目的是降低“人力”成本，达到 坏的日本、德国，之所以能够一跃成为 将人力资源更多地转化为为企业创造 最大产出。 世界经济强国的原因，而且充分论证 效益的人力资本。 %% 人力资源 了“人力资源是企业中最重要的资源” ! 中国粮油加工业的人力 所谓资源，即“资财之源”，是指具 这一命题。 资源现状 有经济效用的物品，一般说来，凡能转 但是，人力资源理论仍然是站在 化为财富的对象都是资源。在企业的 企业的角度上，管理的出发点仍然是 人力资源的供给水平是跟产业经 将员工角色物质化，即将员工等同于 济的经营状况密切相关的。在 %%’ 年 收稿日期： !#$%$# 作者简介：孙卫东，男，副教授，工商管 天然、只不过是居于中心地位的资源。 以前，中国粮食体制实行的是计划经 理硕士，从事企业战略、市场 %! 人力资本 济，粮油加工业是属于“黄帝女儿不愁 营销及人力资源研究。 所谓人力资本，是指体现在劳动 嫁”的诱人行业。当时，人们都争着从 孙卫东，陆晋：论中国粮油加工业的人才战略 经营管理 事粮油加工行业，全国培养粮油行业 上，具有硕士以上学历的员工也高达 在“ 人力资本与企业竞争力