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结构化面试五大传统题型分析 　　纵观近几年公务员结构化面试的总体情况，结构化面试依据面试题量和难度的不同，考试时长主要集中在15-25分钟之间，具体面试模式有听题和看题两种，但是在具体的考试中，由于面试题目设置的不同，可能是单一的听题模式，也可能是单一的看题模式，如果是材料题，还可能是听题和看题相结合的模式。 　　就面试题型而言，结构化面试的重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面，集中考查考生的真实能力、真实想法，而且考查得更专、更细。具体来说，有5大传统题型，一一为考生讲解： 　　1.综合分析题 　　（1）综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。 　　在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此专家建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。 　　（2）社会热点题目较多，言语理解类题目较少。 　　社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。 　　（3）哲理性考查日久弥坚。 　　这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。 　　2.情景应变题 　　从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。 　　【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办？ 　　3.组织管理题 　　在２０１１年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织？”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。 　　而从２０１１年开始，专家发现，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。 　　4.人际关系题 　　从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。 　　【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理？ 　　5.自我认知题 　　自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题考查情况来看，以自我介绍为主体，多有追问，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。 更多公务员资料详情：/?wt.mc_id=bk6403