第六模块 劳动关系管理.pptVIP

1、设施建设费用 2、设施更新改造费用 3、防护用品费用 4、教育培训费用 5、健康检查和职业病防治费用 6、作业场所定期检测费用 7、工伤保险费 8、工伤认定、评残费用 劳动保护费用分类 ①一般防护用品发放台帐； ②特殊防护用品发放台帐； ③防护用品购置台帐； ④防护用品修理、检验、检测台帐。 安全卫生防护用品管理台帐 ①新员工实行三级安全卫生教育（入厂/ 车间/班组教育）； ②特种作业人员和其他人员培训； ③生产技术条件发生变化，员工调整工 作岗位的重新培训。 组织岗位安全教育 工伤管理 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 事故划分 1、特别重大事故，30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失 2、重大事故，10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失 3、较大事故，3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失 4、一般事故，3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失 以人员伤亡或直接经济损失为标准： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ③在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 下列情况直接认定为工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2014年8月20日，最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合 理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。 下列情况视同工伤： 上下班途中的工伤认定，这部将于今年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。 《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 “什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。 对于“合理路线”的范围，赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是‘合理’。 下列情况视同工伤： 1、申请主体、时限： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 。 二、工伤认定申请管理 2、申请材料： 工伤认定申请书 诊断证明书或职业病诊断证明; 劳动关系证明; 二、工伤认定申请管理 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤 张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯后避让不及撞坏道路的隔离栏，发生交通事故，后经交通部门认定张某承担事故全责。单位认为张某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。 二、工伤认定存在的误区 专家解读：违法受伤有可能被认定为工伤。 虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则———