论企业文化建设与企业发展.pdfVIP

第 29 卷 第 5 期 宜春学院学报 ( 社会科学) v oL 29 , P a 5 20 07 年 10 月 Ioranal adYichun University ( social science ) O L 2 0 07 论 企 业 文 化 建 设 与 企 业 发 展 周 曙光 汤幼平 ( 宜春学院，江西 宜春 336000 摘 要: 在技术和管理飞速发展、企业所处环境瞬息万变的今天，企业所拥有的竟争优势都 是哲时的，是很容易失去的，要想不断拥有新的竟争优势，唯一的办法鱿是其有不断学习的能 力，而建设一种优秀的企业文化，能突出企业特色，形成企业员工共同的价值观念，能提高员工 学习的 自觉性，统一大家的思想和行为，为企业带来巨大的动力。任何一个伟大的企业背后都有 一种独特的企业文化，企业文化建设对企业长远发展有昨常重要的意义。 关键词: 企业文化; 文化诊断; 企业形象 中图分类号: F279 2 1 文献标识码 : A 文童编号: 167 1 - 380X (2007) 0 5 - 0065 - 0 5 工艺特性、形象反映、文化设施、纪念性展示、纪 一 、企业文化和企业形象简述 念品、文化传播 网络等。 ( 一) 企业丈化的含义 企业文化的精神层、制度层、物质层是紧密联 企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展 系的 ，物质层是企业文化的外在表现和载体 ，是制 过程 中培育形成并共 同遵守 的企业价值观、哲学与 度层和精神层的物质基础; 制度层则约束和规范着 行为准则 物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，企 ( 二) 企业文化的结构 业文化建设无从谈起; 精神层是形成物质层和制度 企业文化分为三个层次 : 精神层、制度层和物 层的思想基础 ，也是企业 文化 的核心和灵魂。 质层 。 ( 三) 企业丈化十大识别特征 精神层是企业全体员工共同信守的基本理念、 尽管 目前没有规范性 的方法来测量企业文化的 价值标准 、职业道德和精神风貌。企业文化 中有无 优劣，但企业文化还是可以通过其具有的以下十大 精神层是衡量企业是否形成 自身企业文化的标志和 特征的程度加以识别。 标准 。 1 成员的同一性。即员工个体 与企业整体保 制度层是对企业和员工的行为产生规范性、约 持一致的程度，是保持高度一致，还是只体现员工 束性影响的部分，它集中体现企业文化的精神层和 个体的工作类型或专业特征; 物质层对员工和企业组织行为的要求。包括三方面 2 团队的重要性。企业组织经营管理活动时 ， 内容: 一般制度、特殊制度和企业风俗。一般制度 是围绕团队还是围绕个人进行组织; 是企业中一些带普遍意义的工作制度和管理制度， 3 对人的关注。企业在管理决策时，是否考 以及各种责任制度等。有 良好企业文化的企业 ，必 虑结果对企业员工的影响程度; 然有多种多样的特殊制度; 企业风俗是指企业长期 4 单位的一体化。企业鼓励各单位以协作或 沿袭、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节 日、 相互依存的方式进行运作的程度;