寻找稀缺人才-马岳.pptVIP

寻找稀缺人才 我们凭什么竞争??? 总是有人 比你帅（漂亮） 比你有关系 比你聪明学历高 比你有经验 那我们凭什么 在职场去竞争？ 迅速成为有价值的员工？ 成为更好的自己？ 积极 条理 办法 我是积极的人 受人欢迎一生幸运的五件宝 ★ 微笑 ★ 问好 ★ 赞扬 ★ 道歉 ★ 使人愉快 我是积极的人 一.怎么想? 双线思维,正向第一 ★真正伤害你的不是事情本身,而是你对事情 的态度 ★生活没有对错,只有选择,你选择什么你就是什么 ★有道理思维: 因为……,所以…… ★有效果思维: 即使……,我也要…… 我是积极的人 二.怎么做? 记住:抱怨逃避是自杀的开始,承担责任解决问 题是成功入门的标志(要成功不要自杀) 1.用积极的词汇开始:太好了!太幸运了! 2.时刻准备着(要敏感/一切都与自己有关) 3.上进心落实到日常工作中(例会表现/使用自己) 4.惭愧感(别人想到说到做到的自己为什么没有?) 5.自信心(标杆是谁?打算何时赶超?真喜欢挑战?) 6.给别人惊喜 我是积极的人 三.常见工作怎么做? ★不要总是认为自己最重要,需要别人来配合 ★需要协调共同完成工作时(做到极致.推动者): 1.找到责任岗位直接去沟通 2.找该岗位的直接上级沟通 3.报告自己上级去帮助沟通 4.找到双方共同上级去解决 ★只有“确认”结果后才算一件事做“完”了 要: 跟踪.反馈 我是积极的人 三.常见工作怎么做? ★不了解一个任务和事情时(提出想了解的清单) ★交接工作时被动指望别人 ★碰到矛盾和冲突时,先检讨自己力不到的地方 1.事情的过程 2.我错在哪儿(情绪管控) 3.他(她)错在哪儿 4.制度和程序优化建议 ★没有制度不清不楚时,在请示的同时按指示/规律办并建议制订相应的制度和程序 我是积极的人 碰到任何事情、问题和麻烦时： 首先关注“我能做什么？” (已做、正在做、将要做) 因为难,才好玩! 我是有条理的人 ★凡事都要有1、2、3(列清单) ★再复杂的事情也很少超过“5” ★整体规划,分步实施(系统﹢细节) ★接受任务/工作时,马上着手分解为一件件具体的事(4W1H,落地快) ★ 具体、清晰 我是有条理的人 ◆ 问题 ◆ 原因 ◆ 结果 ◆ 已做或将要做什么(关注下一步) ◆ 3种解决方案(时间/费用/影响等) ◆ 征求意见(回复时间) 我是有办法的人 ★不和别人比聪明,只和自己比认真 ★问题总有三个以上的解决办法 ★别人第一反应找理由 我第一反应找方法 ★要么我搞掂 要么我找到搞掂的人 ★人都是在一个地方丢脸,在另外的地方长脸 我是有办法的人 ★互联网搜索工具/找老师(准备) ★道理问题原因等等只说一遍,重点说办法 ★办法如何做到细致、周全、完美？ 相互独立，完全穷尽 相互关联，完全穷尽 ★工作方程式: 想到、做到、建议到 我是有办法的人 如何找到创新的办法? 创新DNA：五种探索技能 提问：突破现状的起点！要多问几个“为什么？” 观察：突破现状的基础！洞察背后的根本原因！ 实践：突破现状的途径！坚持不懈地尝试和探索！ 社交：突破现状的源泉！重视“分歧性观点”！ 关联：突破现状的行为！横向连接，创新打法！ 我是有办法的人 如何找到创新的办法? 创新的核心方法 1.寻找出你思考的“假设与前提” 2.探讨这个“假设与前提”是正确的吗？ 是必然的吗？能被突破与推翻吗？ 创新，始自于对“假设与前提”的突破与推翻！ 总 结 一.做一个积极的人 时刻准备着, 我能做什么 二.做一个有条理的人 具体、清晰, 系统﹢细节 三.做一个有办法的人 第一反应找方法,想到、做到、建议到 问题答疑 下一步怎么做? 一.“531”原则: 感受最大的5点 对自己最有用的3点 马上要行动的1点 二.改变从自我开始,从现在开始(语言) 谁是老员工?什么是我的环境? 三.找到1-3个标杆跟踪学习 下一步怎么做? 四.每天下班前自我反省: 1.今天我主要做了哪些事说了哪些话 2.是否有更好的做法,更好的说法? 五.日常使用SWOT和PDCA两个工具 一个是决策工具,一个是执行工具 六.重复决定能力(成功比失败多坚持了一分钟) 操练,操练,再操练!(坚持到习惯) 了解工具 SWOT分析法 S：优势 W：劣势 O：机会 T：威胁 PDCA循环 P：计划 D：执行 C：检查 A：效果 分享李嘉诚的四句话 一.当我们梦想更