调适求职心理.pptVIP

第五课 求职准备 第一节 调适求职心理 熙熙攘攘的求职大军： 不良求职心理的具体表现 1、过于自信 过于自信：“好高骛远、眼高手低” 的心态。 小巧在求职择业过程中，过高地估计个人的能力，自以为是，自负自傲，夸夸其谈，不考虑别人的感受，结果留给用人单位的是傲慢、浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡，唯我独尊的毕业生呢？ 2、盲目攀高 3、执拗心理 4、自卑畏缩 5、过度依赖 6、盲目从众。 * 导入新课 一、不良的求职心理 求职——根据自身条件、意愿，结合社会 需要，选择适合自己专长发挥的职业岗位的 行为过程。 一、不良的求职心理 （三大类）： 一、求职目标与现实发生矛盾或冲突。 二、缺乏主见。 三、缺乏信心和勇气。 过于自信 盲目攀高 执拗心理 自卑畏缩 过度依赖 盲目从众 六种不良求职心理的具体表现： 毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将。 很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：老总面试只不过是做做 样子而已，自己肯定会被录用的。所以，面试的时候，小巧显得一点 也不在乎，想着反正都要成为定局了，她随随便便地应付老总对自己的 问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了…… 结果，她被“扫地出门”了。 思考：条件如此优越的小巧为什么没有取得面试的成功呢？ 案例1 案例分析 专家点拨 1 学习好不等于能力强，现在好不等于永远好，在求 职过程中要求适当，不宜好高骛远。 2 保持平常心和谦虚的态度，更容易赢得用人单位的青睐。 七种不良求职心理的具体表现： 小黄是一名品学兼优的学生，毕业前，用人单位陆续来到学校招聘 毕业生，小黄早早地给自己定下了就业目标：非东南沿海不去，而且 月工资至少要在4500元以上。期间，小黄也面试了一些单位，但都因为 单位的待遇与他的期望值之间相去甚远而最终没有签约。随着毕业时间的 临近，同班同学大都找到了工作单位，可是小黄还没有找到自己理想的 工作单位。他不由焦急起来，可是此时用人单位本年度的招聘工作都已结束， 情急之下，小黄只好硬着头皮与自己先前拒绝过的用人单位电话联系， 但是对方很快就回绝了他，想想自己由于过分挑剔，到现在工作还没有着落 ，小黄心里伤心极了。 案例2： 案例分析 有部分像小黄这样的优秀学生，总认为自己学习成绩 非常好，社会活动能力强，很容易在这种荣誉的光环下造成 短视，总认为自己是佼佼者，所以找的工作也应该是同学中 最好的，这种盲目攀高的结果就容易造成由于定位太高， 好高骛远、不切实际、错失许多就业机会。 专家点拨 1 认真评估自己的实力，了解自己的不足之处。 2 认真评估招聘单位的发展前景。切忌好高骛远， 过于理想化。 3 选择合适的单位，脚踏实地，从低处做起，最终实现理想。 六种不良求职心理的具体表现： 2009届毕业生会计学院小王来自长沙市某县，直到今年3月份他还未 落实工作单位。刚好县里有一家制药厂要他，专业对口，然而他本人的 择业意向却是：单位地点必须在长沙市，至于到长沙市的什么单位、具体 做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下， 结果自然难以如愿。 案例3： 案例分析 小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。 在职业选择时缺乏灵活性和变通性，不顾社会需要，画地为牢， 限制了自己的选择机会，从而导致求职机会大大减少。 专家点拨 认清形势 合理定位 把握机会 灵活变通 六种不良求职心理的具体表现： 小王是某技师学院应届毕业生。一次，某用人单位给小王发来面试通知， 小王做了精心准备，前去面试，可没有几分钟就被淘汰下来了。原来， 小王在等待面试时，得知与其一起来应聘的有许多大学毕业生，自感自己 无用武之地，一时间信心全无，甚至想打退堂鼓，虽然最终硬着头皮 参加了面试，但很快就被淘汰下来了。 案例4： 案例分析 一些像小王这样的毕业生过低估计自己的知识、能力等， 对自己缺乏自信。在求职过程中表现得缩手缩脚、言行拘谨， 甚至悲观失望、不思进取，不敢参与市