企业文化-价值观的提炼和升华.pptx

企业文化价值观的提炼和升华 吕桂华，首席运营官 2014年4月29日 成功企业各有鲜明的企业文化 2 3 这个标识让你联想到什么？ 企业文化与核心业务 公司的企业文化应和核心业务所需要的团队特性高度匹配 公有云存储服务的特性期望 数据永不丢失 数据不泄漏 服务稳定高可用 业界领先且持续提升的性能 先进技术的持续学习和引入 拥有这些特性的服务背后应该是一个什么样的团队？ 4 企业文化应能高度总结群体特征 我们是一群什么样的人？ 我们自认为是一群什么样的人？ 我们最期望什么人的加入？ 什么人必然会因为不适应我们这个团队而离开？ 5 我们的文化 6 简单，可信赖。 信任是云服务的基石 换个角度看信任：坏团队可以作很多恶 信任问题一旦产生，就极难消除 7 可信赖是我们的持续工作准绳 我们需要随时自我发问： “这个决定会提升还是降低我们的可信赖性？” 8 拥抱简单之美 9 “凡事都应简化到不能再简化。” （据说是爱因斯坦的名言） 简单是达成可信赖的最佳手段 简单的人不会自我迷失，俗称“二愣子” 简单的团队可以降低内耗，把力气都用到实现共同的目标 简化分析方法和解决方案，可以大幅提升方案的稳定性和可执行性 拥有一个简单的目标远好于同时拥有多个美好的目标 不占小便宜，因此也不会有大失去 10 构建简单的团队 简单团队拥有简单而不会被误解的共同目标 扁平组织，拒绝各种“总” 提出问题和直接沟通，不要猜疑 清晰的任务分解和目标，避免模糊不可达成的期望 乐于承担责任，自然排斥老油条，拒绝“办公室政治” 11 简单，稳定，可靠 12 你想为它贴上什么标签 13 14