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项目类别：A类重点项目（ ）、一般项目（ ）； B类项目（ √ ）； 委托项目（ ） 学科分类：__管理学__________ 福建省教育厅社会科学研究项目 申 请 书 课 题 名 称 创新战略导向下的人力资源开发机制研究 项 目负责人 郭珍 （讲师） 申 报 单 位 福建师范大学协和学院管理系 申 报 时 间 二0一四年六月 福 建 省 教 育 厅 制 二O一二年 填 表 说 明 一、申请书封面栏目由申请人用中文填写，项目类别在（ ）内打“√”，学科分类按以下所列填写。 1、马哲和政治学（马列、科社、党建、哲学、政治学）； 2、经济学（理论经济、应用经济、统计学）； 3、社会学； 4、法学； 5、历史学（中国历史、世界历史、考古学）； 6、文学语言（中国文学、外国文学、语言学、新闻学与传播学）； 7、图书馆、情报与文献学； 8、管理学； 9、教育学心理学； 10、美术学音乐学； 11、体育学； 12、其它（人口学、民族问题研究、国际问题研究、闽台关系研究） 二、申请单位指项目负责人所在高校。 三、本申请书填写内容用计算机打印，A4纸双面复印左侧装订一式3份。 四、凡递交的申请书及附件一律不退还，请申请者自行复制留底。 一、基本数据表 课题名称 创新战略导向下的人力资源开发机制研究 主题词 创新战略, 创新型人 学科分类 管理学 项目类别 C A、A类重点项目 B、A类一般项目 C、B类项目. D、委托项目 研究类型 C A.基础研究 B.应用研究 C.综合研究 负责人姓名 郭珍 性别 女 民族 汉 身份证号码 行政职务 无 专业职务 讲师 研究专长 组织行为、人力资源管理 最后学历 研究生 最后学位 硕士 担任导师 无 工作单位 福建师范大学协和学院管理学系 联系电话 项目负责人所依托的省高校人文 社科研究基地或省高校创新团队的名称 主 要 参 加 者 姓名 性别 出生年月 专业职务 研究专长 学历 学位 工 作 单 位 王知桂 女 1963.11 教授、副院长 人力资源管理 研究生 博士 福建师范大学 协和学院 李莉 女 1980.2 讲师 人力资源管理 研究生 硕士 福建师范大学 协和学院管理学系 冯逾 男 1988.5 研究生 人力资源经济学 研究生 本科 福建师范大学人口资源环境经济学2012级硕士研究生 赵烨 女 1988.8 研究生 人力资源经济学 研究生 本科 福建师范大学人口资源环境经济学2012级硕士研究生 刘辛元 女 1978.12 副教授 区域经济。企业管理 研究生 硕士 广东石油化工学院经济管理学院 推荐人姓名 专业职务 工作单位 预期成果 C A.专著B.译著C.论文D.研究报告E.工具书F.其它 字数（单位：千字） 6 申请经费（单位：元） 3 0 0 0 元 预计完成时间 2015年12月 二、项目设计论证 1．本项目国内外研究概况；2.本研究的理论意义和实际意义；3．本项目的主要研究内容、研究目标及关键问题和创新点；4、参考文献。（控制3000字以内，如需要可另行加页。） 一、本项目国内外研究概况 （一）选题意义 当今世界，科学技术的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。大到一个国家，小到一个企业，如果不掌握核心技术和自主知识产权，不具有自主创新能力，就把握不了未来发展的主动权。进入后经济危机时代，主要国家纷纷调整创新战略，不断优化创新政策环境，加大创新基础设施建设投入，世界进入依靠创新繁荣实体经济的深度调整期。实施自主创新战略、建设创新型国家，明确指出：建设创新型国家是全面落实科学发展观、开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措。这必将有利于提升我国自主创新能力和增强国家核心竞争力，改变关键技术依赖于人、受制于人的局面。, 随着理论研究的深入，如今创新的的内涵已扩展到了企业运营活动的各个方面, 成为一种全方位的资源重组活动, 更接近广义的创新的范畴。即以技术创新为核心, 以管理创新、制度创新、文化创新、系统创新等为支撑的整合概念。 随着人的因素在企业创新中的重要性日益凸现，“提高员工个人的创新绩效是组织获得竞争优势的关键”这一观点得到了普遍认同。国外学者开始关注人力资源在创新中的重要意义和对创新的正向拉动。对创新战略下的人力资源开发研究大多集中在微观层面，即人力资源实践与企业总体创新绩效的相关关系的实证研究上（Laursen 和 Foss