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劳动及社会保障专业本科毕业论文选题论述[摘 要] 从讨论劳动与社会保障专业本科生毕业论文选题的特殊性着手，结合作者多年教学实践，剖析了该专业毕业生选题中存在的主要问题及影响。分析认为将兴趣爱好和自身专业能力相结合、分清研究方向和研究问题以及正确的文献查阅方式是选题的关键 [关键词] 劳动与社会保障专业；论文选题；策略 [中图分类号] G642.477 [文献标识码] A [文章编号] 1005-4634(2011)06-0077-03 本科毕业论文是锻炼和检验本科生思维能力和学习能力的重要方式，可以促使学生积极、主动去了解整个专业研究的历史、现状和将来，使四年来所学的知识更加系统化。本科生在撰写毕业论文时，首先遇到的困难便是选择什么样的论文题目，正确而又合适的选题既是毕业论文的基础，又能够决定毕业论文的价值和效用，是对将要撰写论文的基本方向和内容的整体把握。只有题目确定好了，文献的收集和阅读才具有针对性。本文将结合苏州大学劳动与社会保障专业的实际情况，就本科生毕业论文选题过程中表现的专业特殊性、存在的问题及应对的措施一一论述 1 劳动与社会保障专业本科毕业论文选题 的专业性 本科毕业论文选题的基本要求是要具有理论意义和实践价值，这个目标的实现，应该从了解本专业的专业特点、培养目标和学术状况入手。劳动与社会保障专业是我国公共管理类专业中相对来说较为成熟的学科，属于交叉型、应用型的学科，涉及经济、管理、法学、社会学等多个领域的知识运用。该专业由教育部1998年增设并首次批准招生。到目前，全国开设该专业的高校已近百所。对开设了该专业的各院校网站所公布的公共信息进行统计分析，不难发现各个院校均形成了自身的专业特色，有的院校形成了以经济学为背景的专业特色，有的以社会学为背景，有的以公共管理学为背景。无论是哪种特色的院校，教学课程设置都突出综合性专业知识理论的传授以及强调专业特色课程的技能培养。因此，该专业培养的毕业生要求能够适应我国劳动力市场的培育与发展、企业内部人力资源管理系统的不断完善以及社会保障制度建设的需要，具备比较扎实的综合性专业知识，掌握现代管理技术和方法，能在政府部门、政策研究部门、企业事业单位从事劳动、工资、就业以及社会保障工作，并具有一定的理论研究能力的高级复合型人才 为符合上述专业特点和培养目标，劳动与社会保障专业本科毕业论文选题要求在全面系统掌握专业理论和操作技能的基础上，以劳动和社会保障事业发展的重大理论和现实问题为着眼点，围绕促进就业与再就业、完善社会保障体系、理顺劳动关系与收入分配秩序等主题，综合运用劳动经济、社会保障、管理学、社会学的理论和方法，深入研究我国劳动与社会保障领域的新情况新问题，尽可能多地反映该领域的实际问题、热点问题，坚持理论与实践相结合、定性分析与定量分析相结合，论文选题定位准确并有一定的新颖性和学术性 2 劳动与社会保障专业本科毕业论文选题 中存在的问题 苏州大学2000年开始招收劳动与社会保障专业本科生，到目前已有7届毕业生，通过分析每届毕业生论文选题过程，并结合最终成稿毕业论文的质量，发现劳动与社会保障专业本科毕业论文选题存在以下问题。这些问题大多属于人文社科类本科毕业生论文选题中共同存在的问题，而劳动与社会保障专业有着不同于其他专业的特殊的表现形式，由此决定了该专业指导教师在引导学生选题时的方法和策略 2.1 选题宽泛，主题表达含混 许多毕业生写论文时选题的大小和深度不当，往往造成大题小作、多主题、脱离实际、泛泛而谈的结果，严重影响论文质量。苏州大学劳动与社会保障专业起初的几届毕业生选题多以“我国”作为论文的研究范围，例如“我国城镇职工养老保险（或医疗、失业、工伤等）制度存在的问题分析”“我国失地农民社会保险制度研究”等等，以为这样的选题资料比较容易查找，而我国的实际国情是各区域经济、社会发展极不平衡，劳动与社会保障相关制度在各地的发展进程、实践效果差异很大，这样的选题本身就蕴含着多向度的问题和论点，在区区几千字的本科毕业论文篇幅内很难论述清楚。另外，由于选题过大，学生很难在规定的时间内完成该毕业论文，结果造成学生不愿或难以深入，而是采取东拼西凑的方法完成毕业论文，严重影响毕业论文的质量。经过几届的开题训练和引导，以“我国”为研究范围的选题大为减少，但又出现了另一种情况即主题表达含混不准，如“某某县新型农村社会养老保险制度建设”，甚至有的同学以某某村为例，类似这类的选题外延缩小了，而内涵却很大，概念表达含混，没有分清制度建设和制度实践的不同，混淆了实证研究和规范研究的差别 选题的大小要与论文的篇幅相称，与论文的水平要求、层次高低适应。选题过于宏大，不是一篇本科论文能够承载得起的。本人在指导学生选题的过程中，有不少同学反映他们查找的