薪资与歧视.PPTVIP

均衡工資的決定因素 每位勞工在各方面可能都會有差異；每份工作在工資以及金錢以外的特質也迥然不同。 我們將討論勞工與工作的特質如何影響勞動供給、勞動需求以及均衡工資。 試想您是如何挑選工作的？考慮什麼因素？ 補償性差異 補償性差異指的就是因不同工作其金錢以外的特性不同而產生的工資差距。 除了金錢以外，您還會考量什麼工作因素？ 什麼是「好」工作，什麼是「壞」工作？ 一般來說， 「好」工作的薪水會比「壞」工作的還要高或低？ 補償性差異在經濟體系中的例子？ 人力資本 一種較為無形，但對經濟體系的生產也相當重要的資本，稱作人力資本。 人力資本是對人投資的累積 最重要的人力資本投資形式就是教育。 如同各種資本一樣，教育代表為提高未來的生產力在某一時點所花費的資源。 教育投資與特定個人緊密連結，而形成人力資本。 教育成本的補償性差異 與日俱增的技能價值 天賦、努力與機運 天賦能力對各行各業的勞工都很重要。 遺傳與教養的差異 努力程度也是決定工資高低的重要因素。 績效考核 機運也會影響工資水準。 還有什麼因素會影響您的未來薪資？ 天賦 由於遺傳和教養的差異，人們在身理與心理皆有不同的特質。有些人生而強壯，有些人弱不禁風；有些人聰明，有些則否；有些人外向活潑，有些則不擅交際。這些個人特質決定勞動的生產力，也影響他們的工資。 努力 有些人努力工作，有些人則懶散。 那些努力工作的人通常有較高的生產力和薪資。在某種程度上，廠商會根據勞工的工作表現來支付薪資。例如，業務人員的部分薪資決定於他的業績。工作努力者通常也會有較高的年終獎金。 機運 假如一個人原本學的是修理映像管電視機，接著因為液晶電視機的發明，他發現他原本學的技能過時了，最後，他的工資會因修理映像管電視機的機會愈來愈少而愈來愈低。這位勞工的低工資主要歸因於機運，而機運是經濟學家認同但鮮少討論的現象。 個案研究：美貌的好處 要如何解釋這樣的「美貌溢酬」（beauty premium ，即外貌佳者薪資高） 現象呢？ 一個解釋指出 外貌佳意味著高生產力與高工資。有些人天生就具有電影明星的特質，對於許多必須面對群眾的工作，例如表演、推銷及服務生等，這些人具有天生的優勢。因此，雇主願意支付較高的薪資給外貌佳的員工，以迎合客戶的喜好。 個案研究：美貌的好處 第二個解釋是 外貌是許多能力的綜合展現。個人的吸引力不單來自於遺傳，也來自於個人可以掌握的諸多條件，如穿著、髮型與個人舉止。形象較佳的人比較會被認為是有智慧的，因而可以勝任不少工作。 第三個解釋是 美貌溢酬根本就是一種歧視。 對教育的另一種觀點：能力訊號 我們對教育有兩種觀點： 人力資本理論 訊號理論 這兩種觀點可說明為何教育程度愈高，薪資就愈高。 根據人力資本觀點 教育使人更具生產力；提升勞工的教育水準可以提升其生產力及工資。 訊號理論 則認為教育程度反映天賦能力。因此提升勞工的教育水準對工資不造成影響。 巨星現象 最努力最有天份的工作者可領高薪？ 但每一種行業最優秀的人，他們的薪資都一樣嗎？ 那種行業的薪資是非常高的？ 巨星崛起的市場有兩個重要特徵： ?每位顧客皆想要最佳生產者所提供的商品。 ?在科技的輔助下，最佳生產者能夠以低成本提供商品給每位顧客。 歧視經濟學 另一個造成薪資差異的原因是歧視。 歧視 是指針對不同種族、性別、年齡或其他個人特質的人給予不同的工作待遇。 歧視反映出某些人對特定族群的偏見。 雖然歧視是個帶有情緒的話題，也常常引起熱烈的討論，但經濟學家仍試圖以客觀的角度來探索這個議題。 勞動市場歧視程度的衡量 經濟學家唯一有的共識是：由於群體之間的薪資差距可能是人力資本差異及工作特質差異所造成的，因此，薪資差距本身並無法說明勞動市場的歧視情況到底有多嚴重。 雇主的歧視 某一群體的薪資比另一群體的薪資低，原因是在雇主具有歧視的行為嗎？ 競爭市場上，以雇主以利益為考量 重視利潤的雇主會比那些有歧視行為的雇主具競爭優勢。 不歧視勞工的廠商容易取代那些有歧視問題的廠商。因此，提高市場的競爭程度可以有效減少雇主的歧視行為。 顧客和政府的歧視 雖然利潤動機可以有效縮減歧視所造成的薪資差距，但縮減幅度會面臨一些限制。其中兩項重要的限制是 顧客偏好 政府政策 歧視經濟學 競爭市場可以有效減少雇主的歧視行為。重視利潤的廠商進入市場可以消除歧視所造成的薪資差距。 只有在顧客願意為歧視付出較高的代價或者政府強制執行帶有歧視的政策的情況下，競爭市場中的薪資差距才會持續存在。 在競爭市場，勞工的薪資反映他對商品與服務生產的邊際貢獻。然而，有許多因素會影響勞工的邊際產值。廠商願意支付較高的薪資給較有天賦、較勤勞、經驗較豐富及教育程度較高的勞工，因為他們的生產力較高。廠商對於顧客所歧視的勞工則支付較低的薪資，因為這些勞工對