青峰煤矿劳动工资管理制度.docVIP

青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四 青 峰 煤 矿 劳动工资和劳动保障管理制度 第一章 总 则 第一条 为保护员工的合法权益，加强劳动管理，和谐劳动关系， 提高劳动生产率，促进企业稳定发展，根据国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条 员工享有平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三条 劳动工资和劳动保障管理的主要内容： 一、总则 二、员工招收、聘用、调配 三、劳动合同管理 四、劳动考勤、休息休假 五、员工奖惩 六、工资分配 七、劳动定额 八、劳动保护 九、五大保险 十、职工退休 十一、抚恤 十二、其它 第二章 员工招收、聘用、调配 第四条 员工包括：全民固定工、全民合同工、农民合同工、退休返聘职工、公开招聘人员、季节性临时聘用人员。 矿属各单位用工，须根据生产（工作）需要，书面报矿行政同意后，由劳资科及相关部门办理体检、培训、考试考核、签订劳动合同等相关手续后，再介绍到用人单位。未经批准，各单位不得擅自招收聘用。 第五条 农民合同工的招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪守法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽到五十八周岁），初中以上文化程度的男性公民。 退休返聘职工的招收条件：本人自愿，身体健康，现实表现好