第五章劳动争议救济途径.pptVIP

第七章 劳动争议的救济途径 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念 指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。 二、劳动争议解决的途径 劳动争议的处理途径有四种：当事人协商解决；向调解组织申请调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；人民法院审判解决。 第二节　劳动仲裁制度 　　一、劳动仲裁概述 　　(一)劳动仲裁的概念和特点 劳动仲裁是劳动法律关系主体在发生劳动争议时,依法请求劳动争议仲裁委员会就双方的劳动权利和义务作出裁决的活动。 劳动仲裁具有以下特点: 1、主体的特定性 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的,因此劳动仲裁的主体只能是劳动法律关系的主体一一劳动者和用人单位,其中提起劳动仲裁的一方称为申诉人,被提起劳动仲裁的一方称为被诉人。无论劳动者还是用人单位都可以提起劳动仲裁。 2、无需仲裁协议 《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是当事人申请仲裁的前提,达不成仲裁协议的,仲裁委员会不予受理。 3、仲裁前置 我国劳动法确立了劳动争议案件处理的一般原则,即人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为