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第26 卷第4 期 Vo l. 26 No.4
中国劳动关系学院学报
2012 年8 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
A卫垒201主一
[工会工作研究]
全球治理背景下的工会法律参与*
一-以工会参与核心劳工标准的实现为重点
张冬梅，沈建峰
(中国劳动关系学院法学系，北京 1∞048 )
[摘 要]经济全球化和全球治理的背景下，劳动标准的全球化趋势不可避免。通过对不同国家核心国际劳工标准
落实情况的比较，得出了公约是否批准与国家的经济友展状况并不成正比例关系等结论。我国由于经济发展状况、政
治体制等诸多方面的原因，没有完全批准8 个核心劳工公约。在全球治理的背景下，中国工会应该坚持既有的批准国
际劳工公约的立场，既反对将劳工标准与贸易挂钩，又要积极应对劳工标准对贸易的影响，配合政府在劳动教养制度
的废除、集体合同制度的完善等诸多方面与国际劳工标准接轨。
[关键词]全球治理;劳工标准;工会;法律参与
[中图分类号] 0412.6 [文献标识码] A [文章编号] 1673 -2375 (2012) 04 -0021 -06
八个核心国际劳动公约的批准情况统计表
经济全球化和全球治理背景下发生的一个重
要现象就是游戏规则的统一化，突出表现就是法 (截至 2011 年 10 月 10 日) [3J
律规则的全球一体化。在劳动法律领域工会参与
批准国数
我国批准
公约名称
175
强迫劳动公约(29 号) 否
全球治理的基本途径就表现为参与国际核心劳工
结社自由和组织权利保护公约(87
标准的制定和落实。 150
否
号)
一、不同国家落实核心劳工公约的国别比较
组织和集体谈判权利的原则应用公
160 否
尽管自国际劳工组织成立以来，其已经制定
约(98 号)
了 188 个公约，但是只有少数公约获得了 100 168
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