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经济与管理研究 Vol. 36 No.9 第36 卷第9 期 2015 年9 月 Research on Economics and Management Sep. 2015 制度理论视角下企业社会责任的选择性参与 邹洁武常吱 内容提要:现实中，一家企业可以履行某些方面的社会责任而同时无视其他方面的社会责任。对此本文提出 了企业社会责任选择性参与的概念，试图理解企业选择性履行社会责任的原因和方式。具体来说，本文研究企业 如何利用象征(symbolic) 效应，在寻求和维护合法性、应对制度压力的同时最大限度地保持内部运作的自主性。根 据对中国 1 仪刘多家工业企业开展的数据调查发现，私营企业参与慈善活动较多，而固有企业则更重视员工福利; 不健全的市场制度环境鼓励企业开展慈善活动，而较健全的市场制度环境则鼓励企业加强员工福利;此外，制度环 境作用对固有企业的影响更为明显。 关键词:制度理论 企业社会责任 转型经济体 中圄分类号:F272 -05 文章编号:1 【削 -7636(2015)ω-0110 -11 文献标i只码:A 随着管理者、投资者、政府、媒体以及各个利益相关方对企业社会责任的日益重视，关于企业社会责任的学术 文献在近年来大量涌现，对于企业社会责任的学术观点也在过去几十年里不断演变。本文提出了企业社会责任 选择性参与的概念，并通过构建一个多层次框架，试图理解企业选择性履行社会责任的原因和方式，具体来说，研 究企业如何利用象征效应，在寻求和维护合法性、应对制度压力的同时最大限度地保持内部运作的自主性。在组 织层面上，从企业寻求并维护合法性的角度出发，分析合法性的双重性，即一方面导致外界对企业社会责任产生 更高的期望，从而约束企业行为，促使企业做出更多的社会责任承诺，另一方面又赋予企业更多的资源，从而作为 缓冲力量，使企业更加有能力避开外界对企业社会责任的诉求。合法性的这种双重性导致企业对于社会责任的 选择性参与。在制度层面上，探讨区域制度发展水平的差异性以及制度压力的复杂性对企业社会责任选择性参 与的影响。此外，本文还通过研究跨层次交互作用来探究制度因素对于组织因素影响企业选择性参与的调节 作用。 →、理论基础与研究假设 (一)企业社会责任的选择性参与 企业社会责任所涉领域极为广泛，包括慈善、环境保护、员工福利、产品质量、供应链责任等，不同维度的社会 责任在关注的问题类别、涉及的利益相关方以及所需的企业资源等方面都大不相同，企业选择参与特定的社会责 任维度是受具体的组织和环境因素影响的，本文研究了中国工业企业社会责任中关系最为典型的两个维度一一 收稿日期:2015 -04-04 作者简介:邹 洁北京大学光华管理学院博士研究生.北京，1∞871 ; 武常歧 北京大学光华管理学院教授。 110 R四earch on Economics and Mar吨:emer叫No.9 ， 2015) I 经济与管理研究(2015 年第9 期) 企业慈善与员工福利。 企业慈善指公司通过实物或资金援助等方式开展社会慈善事业，可涉及教育、文化、艺术、赈灾、医疗卫生、弱 势群体关怀等领域。在市场制度不完善的情况下，合同法规的遵守和执行常受惯例影响，企业在合同谈判和执行 过程中需要政府的支持。对于政治关系不过硬的公司而言，慈善事业可助其拉近与政府之间的距离，为其争取合 法性和政治资源。特别是欠发达地区，政府往往对企业慈善较为支持，原因是企业通过慈善贡献可以减轻政府负 担。迪克逊(Dickson ,2003 )研究发现，当政府自身资源有限或难以直接分配给某些社区时，公司的贡献通常会倍 受青睐[IJ 。 员工福利在中国经历了一个演变过程，如今不同企业中员工福利情况差异巨大。从 1955 年到 90 年代初，中 国企业劳务关系的典型特征为低工资、高福利，企业为员工提供终身合同和其他生活福利，如福利分房、免费医 疗、子女免费教育、退休金保障等。改革开放之后，大量国有企业开始实施私有化改制，员工地位大大下降，许多 蓝领工人不再享受公费医疗、退休金保障