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中国种业高层管理人员胜任特征结构探究摘 要：在研究我国种子行业情景特征基础上，综合国内外文献研究成果，编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表，针对167名种业企业管理者进行调查，采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明，种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成；其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。? 关键词：胜任特征；高层管理者；种子行业；结构方程模型? 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1003-5192(2008)06-?0016-?08?? Senior Manager Competency Structure of Seed Industry in China? YAN Ai-min?1, LIAO Cui-meng?2, YIN Zhen-lin?1? (1. School of Business, Central South University, Changsha 410083, China; 2. Hunan Longping Seed Ltd, Changsha 410125, China)? Abstract:On the basis of study on situational characteristics of seed industry, and the literature review, we established senior manager competency evaluation scale. With the survey of 167 seed industry enterprise senior manager, we use factor analysis and structural equation modeling to identify and test the competency factors and their structure. The results showed that the seed industry senior manager competency structure is composed of strategic ability, knowledge level, adaptation ability, self-efficacy, emotional intelligence, teamwork, achievement orientation and sense of responsibility. And there was a fairly strong correlation between the self-efficacy, emotional intelligence, achievement orientation and adaptation. ? Key words:competency; senior manager; seed industry; structural equation model 1 引言? 中国是一个农业大国，种子行业是关系国计民生的重要基础行业。当前种业的竞争日趋激烈，种业全球化趋势正在逐步深化。据估计2004～2005销售年度中国市场种子销售总值超过25亿美元， 而中国商业种子市场价值约为30亿美元， 居世界第2位，未来的10～20年中国种业市值估计可能达到100亿美元以上，成为国际竞争的焦点［1］。中国种业长期实施的是典型的计划经济模式，由于行业的特殊性，其市场化改革相对滞后，直到2000年《种子法》颁布至今，中国种业才开始进入真正的市场化时期，种子行业得以蓬勃发展。企业高层管理团队（TMT）是企业最珍贵的人力资源，也是企业和行业发展的关键因子。在行业处于成长和转型这一特殊时期，进行高层管理人员的胜任特征研究，恰得其时，对种子企业竞争力提升与种子行业的健康发展均有重要的理论和现实意义。? 胜任特征的研究理论上起源于行为心理学，最早的研究从Flanagan开始，随后White、McClelland、 Boyatzis、Spencer等学者对胜任特征力研究起到了巨大的推进作用。1973年McClelland在管理研究领域首次明确提出胜任特征的概念时把胜任力定义为“能区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”， 并认为胜任特征是那些与工作或工作绩效直接相关的知识、技能、能力、特征、或者价值观、动机等［2］。随后，Boyatzis提出了经理的有效绩效胜任特征