基础知识-人力资源师老师讲课课件.ppt

考情说明 2. 基础知识部分培训依据： （1）《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版； （2）《企业人力资源管理师基础知识》 中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版。 基础知识部分国家职业标准规定 往年考题 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（ ） A．相对的稀缺性 B．绝对的属性 C．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D．效用最大化 往年考题 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（ ） A．供给方 B．需求方 C．中介方 D．合作方 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（ ） A．实证研究方法 B．调查研究方法 C．规范研究方法 D．理论研究方法 4. 实证研究方法重点是研究是（ ）。 A．现象本身“是什么”的问题 B．现象“应该是什么”的问题 C．现象本身“不是什么”的问题 D．现象“不应该是什么”的问题 我国CPI构成和各部分比重 1 食品 34% 2 娱乐教育文化用品及服务 14% 3 居住 13% 4 交通通讯 10% 5 医疗保健个人用品 10% 6 衣着 9% 7 家庭设备及维修服务 6% 8 烟酒及用品 4% Thank you foryour attention! 二、市场营销管理过程 分析市场机会 P80 市场细分（定义）、目标市场战略（种类）、市场定位（定义） 2. 选择目标市场 P80 3. 设计市场营销组合 P82 4P组合：产品、价格、地点、促销 4. 执行和控制市场营销计划P83 三、市场营销策略 （一）产品策略 P85 （二）定价策略 P90 （三）分销策略 P93 概念、参数、最佳选择 （四）促销策略 P95 内容 产品策略 内容 内容及策略 整体产品 P84 核心产品、有形产品、附加产品 产品组合 P84 指标：宽度、长度、深度、关联度 策略：扩大产品、缩减产品、产品线延伸 品牌与商标 P85 概念、 策略（品牌化策略、品牌使用者策略、品牌统分策略） 包装策略 P86 相似包装、差别包装、组合包装、服用包装、附赠品包装 产品生命周期P86 投入期、成长期、成熟期、衰退期 服务策略 P89 售前、售后 劳动力与劳动力供给 P5 劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让 1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给 P5 2.*劳动力供给弹性 P6 3.经济周期与两种劳参假说P7 劳动力供给曲线 工资水平 就业人数 0 A E D C B O M N 与劳动力相关的概念 显在劳动力 劳动力资源（人口） 劳动适龄人口 潜在劳动力 人 非劳动力 (含病残者) 口 非劳动适龄人口 下限：我国 16 ，英、日 15 ；美 16 ；菲律宾 10 上限：我国 60 、 55 一般不限 劳动力需求P7 *劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量 1.劳动力需求的特征 劳动力需求是派生需求（生产产品和服务） 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本 P9 劳动力需求是意愿与支付能力的统一 2.*劳动力需求弹性P7 劳动力需求曲线 劳动力需求量 工资水平 0 第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工作结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 P14 *二、工资形式P15 基本工资：概念 福利：实物支付与延期支付 W1：基本工资 W2： W1 + 奖励工资 W3： W2 + 福利工资 W4： W3+ 延期支付部分 第四节 就业与失业 一、*就业总量的决定 P18 概念、含义、总供给、就业总量决定 二、*失业及其类型P20 种类熟悉 三、*需求不足性失业 P21 两种形式 四、失业的度量和失业的影