用人管理制度-附表(定稿).doc

职位申请表 申请部门/职位： 希望待遇： 登记日期： 年 月 日 姓 名 性别 文化程度 参加工作时间 近 照 籍 贯 民族 政治面貌 入党/团 时间 出 生 地 婚否 宗教信仰 身体状况 出生日期 ______.___.___ 职称 身份证号码 户口地址 户口性质 移动电话 现在住址 微信号码 QQ号码 电子邮箱 身高 米 体 重 公斤 视 力 左： 右： 紧急联系人姓名 关 系 联系电话 技能特长 爱 好 应聘途径 □人才网 □朋友介绍 □公司网站 □其他 最快到岗日期 ______.___.___ 家庭状况（未婚：父母、兄弟姐妹 已婚：父母、配偶、子女）： 关 系 姓 名 年 龄 工 作 单 位 / 职 务 联系电话 接受教育及培训背景： 时 间 学 校 专 业 学 历 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 时 间 所在城市及工作单位 职 务 薪 金 离职原因 咨询人及电话 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工作经历： 推荐人及在本公司工作的亲属(不得隐瞒)： 姓 名 关系 单 位 部 门 职 务 备 注 同意公司对本人上述资料的真实程度作调查。申请人签名： 日期： 以下部分由公司填写： 以下由人事部门填写 （初试） 综合素质（A：优 B:良 C:中 D:差） 评价 个人背景（A：优 B:良 C:中 D:差） 评价 职业修养 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 　 背景了解 离职原因正常，家庭背景对应聘者无不良影响 　 责任感 回答问题诚实、负责，有责任心 　 身体素质 身体素质与工作的适应程度 　 沟通能力 善于倾听，清晰地表达自己的观点 　 资格审查 证书、资格符合条件 　 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 　 薪资要求 薪资要求合理，符合公司水平 　 协作能力 具有良好的团队协作精神 　 应聘热情 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 　 人事部门面试评价 　 是否推荐： 签字： 日期： 以下由用人部门填写 （复试） 面试要素 观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 D:差） 用人部门评价 分管领导评价 专业技能 工作背景 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 　 　 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 　 　 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到 　 　 教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 　 　 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 　 　 初试评价 （用人部门） （普通员工由部门负责人面试录用） 评价：优□ 良□ 中□ 差□ 录用：是□ 否□ 签字： 日期： 二试评价 （分管领导/副总） （主管级以上人员分管副总面试） 总评：优□ 良□ 中□ 差□ 复试（录用）：是□ 否□ 签字： 日期： 薪酬谈判 （人事部门） 拟任用部门： 任用岗位： 到职日期： 试用期薪资： ￥ 元/月；转正后薪资： ￥ 元/月 人事部门意见 签字： 日期： 总经理审批 签字： 日期： 录用通知书 小姐/先生： 您好！你诚意应聘本公司 职位，经初审、复审合格，依照本公司任用规定给予录用，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期： 年 月