2016中级经济师(人力资源管理考前模拟)4.pdf

中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实务》强化训练 题 第 31 题 (二)(2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业．在转制之前， 员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不 大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足．但改制以 后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪 酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收 入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括 （）。 A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效 正确答案：A,B,D, 第 32 题 在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是 （）。 A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 正确答案：B, 第 33 题 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是 （）。 A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要 B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要 C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要 D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要 正确答案：A, 第 34 题 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为 （）。 A.工具 B.效价 C.期望 D.动机 正确答案：C, 第 35 题 成就感属于需要层次理论中的 （）。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 正确答案：C, 第 36 题 关于需要层次理论的主要观点表述错误的是 （）。 A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要 C.未被满足的需要是行为的主要激励源 D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用 正确答案：D, 第 37 题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工 （）。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满 正确答案：C, 第 38 题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是 （）。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了 “挫折一退化”观点 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 D. “成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部 “生理需要”和部分 “安全需 要” 正确答案：D, 第 39 题 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是 （）。 A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中 担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功 正确答案：B, 第 40 题 在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是 （）。 A.选择适度的风险 B.有较强的责任感 C.喜欢能够得到及时的反馈 D.喜欢支配、影响别人 正确答案：D, 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司