运用正向激励理念提升安全思想政治工作绩效的思考.pdfVIP

【理论探索】 运用正向激励 理念 全思 想政 治工作绩效 谢果成 邓银全 (广州铁路(集团)公司株洲车务段，湖南 株洲412000) [中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1006—8279(2007】06-0081—02 铁路是大众化交通工具，直接关系到国民经济发展和 安全生产管理的现实需要。 人民群众的生命财产安全。搞好安全生产始终是铁路企业 二、提速安全的新形势。促使我们必须实现由负向激 首中之首、重中之重的巾心任务。实践表明，建设和谐铁 励到正向激励的转变 路企业，必须牢固树立安全发展的理念，企业思想政治工 广铁集团管内京广正线长 1864公里，占整个京广线 作也必须以此为重任，始终融人中心，服务大局。但是， 的40．9 。我们株洲车务段现有职_r 2065人，管辖京广 当前部分职工安全意识淡薄，责任意识弱化，工作积极性 线380公里37个车站，占广铁集团管内京广正线所辖车 不高，行为习惯不良，特别是少数职工劳动纪律、作业纪 站的36 铁路第六次大提速后，管内日均客货列车分 律松弛等，使铁路安全思想政治工作遇到了难题。为此， 别达到132对和135对，平均不到5分钟就要接发一趟列 我们株洲车务段党委根据铁路安全生产实际，本着“与其 车。只要有一个细小的环节出了安全问题，就可能“牵一 管死，不如激活”的思想，积极调整安全思想政治工作的 发而动全身”，造成巨大的损失，甚至影响国家形象。如 激励方式，大力推行“以罚为主向以奖为主转变”、“以奖 何以强烈的政治责任感和历史使命感，让 “零误差、零故 个人为主向以奖班组为主转变”的正向激励理念，在全段 障、零缺陷”安全生产精细标准和管理理念，成为干部职 干部职工巾产生了积极的影响，开创了安全生产的良好 工自觉追求的T作目标和行动指南，确保京广铁路安全特 局面。 别是提速安全持续稳定，是我们安全思想政治工作必须解 一 、 注重正向激励是提升安全思想政治工作绩效的必 决的一个重大问题。 然要求 近两年，铁路直管站段体制改革，生产力布局调整， 思想是行为的先导，有什么样的工作理念，就会产生 对干部职工的思想和行为产生了深远的影响。特别是第六 相应的行为后果。提升思想政治工作绩效，激励问题是最 次大面积提速调图后，铁路安全生产的标准更高、要求更 关键的因素之一。激励的科学与否，关系到职工工作积极 严。一些职工思想观念不适应、T作标准不适应、基本技 性和潜力发挥的好坏。中外激励理念具有两个方向 一个 能不适应，导致我段的安全生产曾一度较为被动，仅 是从正面进行鼓励和引导，称为正向激励；另一个是从反 2006年上半年就发生了 1件职T死亡和3件责任行车一 面进行考核和惩罚，称为反向激励。其最终目的都是为了 般事故。过去一直采取的以罚为主的安全思想教育，原本 影响、引导和规范人的行为，使人的行为朝向预期的目 是力求形成一种威慑效应以确保单位安全发展，但实际效 标。在众多国有企业的安全生产中都有这么一个现象：不 果却事与愿违，反而让职工普遍形成了一种“只要不扣钱 重激励重约束。因此，安全思想政治工作也体现着这种以 受处罚就行，不求有功，但求无过”的心态。按常理推断， 约束为主的警示教育，铁路基层站段也一直存在着这种管 惩罚措施严格了，事故发生概率应该下降才对，但实际上 理理念和教育思维。在计划经济年代，特别是用人机制没 并没有达到预期的减少事故发生的目的。通过反思分析， 有走向市场化之