绩效工资考核方案(最新)..docVIP

宁化完小教职工量化考核细则 及奖励性绩效工资分配方案 （试行稿） 为了进一步深化教育体制改革，完善教师聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优绩优酬的激励机制，根据《宁武县中小学人事制度改革实施方案》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想： 激励先进、督促后进、实事求是、客观公正、公平合理、数字见证、民主公开、促进发展。 二、激励资质 全体教职工的奖励性教学工资、评优评模、晋级进档、续聘的量化依据 三、考核对象和时间 学校在编在岗的全体教师，时间为20年、分配原则 .师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责和实际工作表现和贡献。 .客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。、奖励性绩效工资发放形式考核监督实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受教师的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。 本《方案》上报教育局审批，经全体教师通过后开始执行。 本《方案》由学校奖励性绩效工资分配领导小组负责解释。教育内容丰富、头绪繁