大面积加薪潮考验广东转型.docVIP

大面积加薪潮考验广东转型加薪这个话题在广东已经提了数年，也一度被冷藏，但此起彼伏的恶性劳工权利事件迫使人们不得不正视这个问题，提上台面强力推行。 本来，我国近几年就在经历着劳动争议案件的急剧增长，从2005年到2009年，我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件从31.4万件增长至68.4万件，增长118％，年均增长21％：今年以来，恶性劳工权益案件接踵爆发，更让人感到了劳工权益问题对我国经济社会可持续发展、对社会稳定的巨大潜在威胁。 招商引资下的蛋 实事求是地说，广东这个中国的头号经济大省、头号外贸大省，吸引了上千万外省劳动力蜂拥而至的省份，在劳工权益方面确实有不少的缺陷。 不仅珠三角出口厂农民工薪酬有“20年不动”之称，就是加上其他企业单位平均，广东近年劳动薪酬增长情况也不理想。到2007年，广东全省城镇单位在岗职工年平均工资增幅已经连续第7年低于全国平均增长速度，居倒数第3位，且在岗职工年平均工资扣除物价上涨实际增长8.4％，慢于全省人均GDP增幅(12.9％)4.5个百分点(广东省统计局：《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》)。 广东就业人数最多的制造业部门工资相对水平和增幅更显落后。2006、2007年，在广东省19大行业中，制造业平均工资均居第16位，增幅分别为9.8％、11.2％，2007年制造业平均工资增幅比全省城镇单位在岗职工年平均工资增幅(12.4％)低1.2个百分点。 至于广大制造业劳动者的工作条件和人身安全、尊严，从早年的致丽玩具厂大火到去年的刘汉黄事件，再到今年富士康暴露出来的问题，已经足以说明一切。 更糟糕的是，广东不少地区、不少部门思想认识严重偏差，过度偏重招商引资和GDP，导致劳工权益沦为牺牲品。 在珠三角，不少工厂都按照最低工资水平线来确定工人底薪，但不少地方政府不是督促企业改正，而是维护他们继续这样干。 2004年8月，广东省劳动和社会保障厅工资处处长到东莞征求调高最低工资标准的意见时，该市劳动局只同意从每月450元提高到不超过480元，一位分管副市长连一分钱的调整都不同意，理由是调高最低工资水平会赶走外来投资者。 时至今日，这种“创造良好投资环境”的思路已经结出了“硕果”，珠三角在近几年的“民工荒”冲击下首当其冲，台资企业乃至整个广东在全世界的形象因接二连三的恶性劳工权利事件而遭受前所未有的重创，连富士康这样的企业巨头在今后相当一段时期内也不可避免要在“疑似血汗工厂”的阴影下经营，诺基亚、苹果等大客户为了本公司形象也不得不在与富士康合作时多加斟酌，……难道这就是我们期望的结果? 在重重压力之下，广东已经开始行动。继中央政策文件明文宣示要改善国民收入分配格局、提高劳动者收人之后，各地相继提高最低工资标准，广东和江苏、北京等省市一样把最低工资标准提高了20％以上。 在经历了一系列恶性事件后，企业或主动、或被迫，也掀起了加薪潮，本田和富士康已经分别加薪24％和30％，富士康更接踵宣布第二轮有条件加薪60％。在政府最低工资标准法规要求下，考虑到这类企业的规模和市场影响力，他们的举动将带动相当一部分企业跟进。 “逼迫”转型新契机 实际上，我们在全球化绞肉机面前并非没有招架之功，经过长期历史积淀和60年奋斗，我们已经拥有勤奋自强不息而且有文化、有纪律的劳动者大军，他们的劳动生产率还在持续提高；有完备的产业体系；有堪比发达国家的基础设施：有相对高效率并在不断努力改进的公共服务；有较强的宏观经济和社会稳定性；有巨大的国内市场，加薪又将推动国内市场加速膨胀；我们拥有广大的国土，通过国内产业转移，我们能够消解部分成本上升压力……所有这一切，赋予了我们大面积、较大幅度加薪的底气。 此次全球经济金融危机进一步凸显了中国在宏观经济稳定性、政治和社会稳定等方面的优势，被视为中国传统劳动密集型出口产业最热门替代国的国家罢工频率、概率也比中国要大得多，又给我们创造了一个提高工人待遇的良好时间窗口，利用好这个时机，我们能够将加薪必然带来的冲击削弱到最低限度。今年4月2日，越南同奈省(Dong Nai)台资企业宝成皮鞋工厂(Pou Chen)不就是发生了上万名工人参加的罢工吗? 一个高度依赖于出口、被动与国际标准和国际惯例接轨的经济体，无论其反应如何敏捷，总无法摆脱被动局面，这正是中国台湾省、韩国、东南亚一定程度上甚至包括日本长期所无法摆脱的宿命。 然而，一个具有巨大国内市场的国家，只要能保证国内市场不被外资垄断，内资企业就完全有可能用创新产品首先培育出国内市场，然后推广到海外市场，并凭借国内市场的巨大规模优势，使得国内标准成为国际市场标准，从而掌握国际竞争的制高点和主动权。 事实上，中国率先培育出影碟机