如何提高建筑农民工的安全意识.doc

如何提高建筑农民工的安全意识 ? 一、建筑业农民工的现状 我国建筑业农民工队伍约４０００万人，占全国农民工总数的30%以上，占建筑业一线人员的90%以上。调查报告显示，目前我国建筑业农民工主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区，年龄一般在１８岁至５０岁之间，其中３０岁左右的年轻人占６０％以上；具有初中以下文化程度者约占６０％以上。由于他们文化素质低、组织程度差，缺少自我保护意识，其合法权益非常容易受到侵害。从发生在建筑施工过程中的各类事故统计来看，农民工也占90%以上。这两个90%，足以表明，建筑业安全生产工作的主体是农民工，这支庞大的队伍足以对整个建筑业安全生产形势产生巨大影响。而进城农民工中的大部分人文化水平相对较低，安全意识及自我保护能力较差。尤其是新进城的农民工，刚放下农田的“锄头”，走进工地拿起“榔头”就干活。从民工受教育情况来看，有些是来自偏远山区，我国虽然推行中、小学九年义务教育制，但在农村，因受条件限制，特别是偏远山区，九年义务教育的受教育年限和质量远不如城镇。这些人应具备的基础和知识相对较差，有的只有小学毕业，有的虽然初中毕业，但知识水平只相当于小学水平。农民工因为没参加岗前培训培训95％工伤事故是由于农民工自身的“三违”（即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）原因造成的，从构成事故的三个因素，即人员----施工设备----施工环境的关系分析，建筑施工现场的施工机械设备和施工环境因素相对比较稳定（除极个别施工项目外，绝大部分工程的施工环境和机械设备是可以满足安全生产条件的），只有“人员”是最活的因素，而人员（特别是施工作业人员）又是改变建筑施工现场、施工环境、机械设备的主体。因此，紧紧抓住“人员”这个活的因素，开展农民工安全培训，提高农民工的安全意识和自我防范能力，是做好施工安全管理工作的关键，是预防事故发生的最根本措施。  二、建筑业农民工缺乏安全意识的问题及原因 农民工队伍庞大松散，无序流动，带来行业管理困难。农民工是以劳务形式进入建筑工地，大多数是属于自愿、松散的临时性组合团体，每天站在十字街口的劳务市场，召之即来，挥之即去。而用人单位则重使用、轻培训，安全教育很难落实，缺乏有效的管理体制。尽管政府做出了很多努力，但在实际操作过程中，仍遇到了不少困难和问题。 首先，部分农民工对自身培训需要的认识不足，目光放得不长远，因而积极性不高，遇到提醒他们注意安全，他们总会说自己注意就行了，没有意识到制度和培训的重要。不少农民工参加安全培训都是各级政府下达指标，甚至可以说是被迫去参加的。 　　其次，一些企业管理人员认为，工人只要每天完成生产任务“能干”、“够用”就行，有些企业，对农民工技能升级的培训还有些热情，对安全培训则一点兴趣都没有。 　　最后，农民工的培训具有教育对象分散且流动性大、教育层次不齐、教育时间不定、约束力不强等特点，这使农民工安全教育培训质量难以保证。 产生这些问题的主要原因在于： 　　1、一些农民工大部分来自相对比较贫穷的地区，对未来没有什么特别的期望，不会进行自我投资，对任何培训都没有兴趣。 　　2、不少农民工外出打工除了经济收入并没有别的目标，只关心收入的变动，而忽视了自身的安全能力。 　　3、由于参加培训，很多农民工需要支付车票、伙食费、住宿费等费用，这些对他们而言，也是不菲的费用。 　　4、由于企业用工制度和农民工自身条件所限，他们只能找到一些短暂的工作，这种状态，使他们只能选择得过且过方式。很难激活其潜在的培训需求和培训热情。 　　5、用人单位对利益最大化的追求，使其在农民工培训问题上不愿有较多投资。一些企业以农民工缺乏稳定性为由，拒绝对其实施培训。这就导致一些农民工虽打工数年，但没有参加过什么培训，更不用说安全培训。 三、提高建筑业农民工安全意识的对策 1、在建工程要营造安全文化氛围。安全文化理念是安全生产的安全灵魂，是促进企业安全生产的重要途径，具体地说安全文化就是提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，是增强员工安全素质的形式和手段。安全文化就是利用寓教于乐的多种形式，来提高员工的安全意识和安全素质。就拿市级文明标化工地来说，安全文化就搞得很好。当作业人员每天迈进施工作业区的时候，就会感觉到扑面而来的安全文化气息，生活区门架上、建筑工地防护棚上和路边宣传牌上那一句句的安全警示句，“高高兴兴上班，安安全全回家”、“事故出自一人手，安全来自众人力”、“安全生产的大敌，思想麻痹和大意”等等，是那么的和仄押韵和朗朗上口。一句口号，一个案例，一条标语，一期黑板报，......通过一点一点的事情，通过不断的老生常谈，逐步将这些安全意识灌输到职工的脑海中，形成一种安全的文化氛围和安全理念。 2、加强建筑业作业人员的岗前培训。建筑工地对农民工的岗前培训应当根据农民工的工作特点采用集中