中美价值观比较分析-英文.pdf

中 国 技 术 管 理 中美管理价值观比较分析 与战略 1,2 瑞午.?恰它 美 国宾夕法尼亚州立大学 ，战略和企业管理学院 耐特?卡帕 96 土耳其安卡拉 比尔肯特大学管理系 摘要 研 究 目的：中国是世界上经济发展最快 的国家之一 ，它 已经成为了美 国最大 的贸易伙伴之 一。但是 ，与中 国之 间的贸易 中仍存在着较大 的文化 障碍。中美文化在价值观上存在广泛 的 差异 ，并 由此导致了外在表现和观点上 的差异。本文从各个方面经验性地 比较和对照中美价 值观 ，旨在丰富中美管理价值观的现有研究成果。 研究方法 ：通过对1741名美 国经理人和982名中国经理人的调查 ，对二者的反馈各 自采用样本t- 测试进行分析 ，经验性地考察中美管理价值观的差异。 研究结论 ：结果表 明，两个样本之 间存在着 明显的文化差异。结果显示美 国经理人 比中国经 理人更具个人主义。美 国的管理价值观与中 国相 比，有着更低 的权力差距 ，更少的不确定性 规避 ，以及更低的敬业精神。 应用实例 ：研究结论为管理价值观研究中传统的中美文化差异说提供了支持。 独创性与价值 ：通过大样本容量的选取 ，为现有理论提供了强有力的经验性支持。 关键词 : 经理人, 全球化, 中国, 激励(心理学意义上), 美 国, 国家文化 文章类型 : 研究型 Comparative analysis of managerial values in the USA and China1 Ravi Chinta Strategy and Entrepreneurship College of Business Administration, Pennsylvania State University, Middletown, Pennsylvania, USA Nejat Capar Department of Management, Bilkent University, Ankara, Turkey Abstract Purpose — China, one of the fastest growing economies in the world, has become a major trading partner with the USA. However, trading with Chinese involves major cultural barriers. The Chinese and US cultures differ widely in their values, which produces di