我国企业知识转化与核心能力形成的相关性实证研究.pdfVIP

第6卷 第4期 南通航运职业技术学院学报 Vo1．6 No．4 2007年12月 JOURNAL OF NANTONG VOCATIONAL＆TECHNICAL SHIPPING COLLEGE Dec．2007 我国企业知识转化与核心能力形成的相关性实证研究 谭章禄。张同建 (中国矿业大学 管理学院，北京 100083) 摘 要：知识管理既是一个前沿的管理学研究领域，又是一项悠久的企业管理活动。知识管理行为在我国企业管理实 践中事实上旱已存在。企业知识理论的核心内容认为，在知识经济时代知识管理是核心能力形成的主要源泉，而知识转化 是知识管理活动中的重要环节。文章运用结构方程模型，对我国企业知识管理活动在核心能力形成中的微观机理进行实证 性检验，为知识管理活动在我国企业界的全面推广与开展提供现实的理论借鉴。 关键词：知识转化；核心能力；SECI模型；结构方程 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671—9891(2007)04—0001—05 0 引言 知识管理是一个新鲜的管理学名词，但却是一项古老的管理活动。虽然我国企业界只是近几年才开始有 意识地关注和实施知识管理活动，但不可否认的是，知识管理活动在我国企业管理实践中自始至终是存在 的，并且对核心能力的形成与企业绩效的提升产生了巨大的促进作用。 由于知识转化是知识管理的关键环节，因此，本文的主要目的是对我国企业知识转化活动在促进核心能 力形成方面的实效性进行实证检验，总结其成功经验，探索其不足之处，以对我国企业管理活动中知识管理 的全面开展、核心能力的大力培育提供理论指导。 1 理论回顾 1．1核心能力理论 核心能力理论是斯密分工理论的再现，它的出现直接源于20世纪50年代Selznick和Penrose的研究。 PrahaladHamel(1990)最早提出了核心能力的概念：核心竞争力是组织中的累积性学识，特别是关于如何 协调不同的生产技能和有机结合各种技术流派的知识。Barton认为(1992)：如果一个企业的资源和能力具 有价值性、稀缺性和难以模仿性这三个特点，那么该企业就建立了核心能力。Collis认为：核心能力是企业资 产投资的简短总结，而这些资产投资的总和决定了企业的战略地位(1993)；Fiol认为：核心能力不仅包括企 业的无形资产存量，还包括对这种无形资产的认识过程，以及如何将之转化为行为的理解(1994)。因此，核 心能力是源于知识积累过程且融于业务创新功能中的、能给企业带来超额利润的动态合力。 核心竞争力理论的兴起源于传统战略理论的不足。Porter的第四代竞争战略理论实际上是将结构一行 为一绩效(s—C—P)为主要内容的产业组织理论引入企业战略管理领域，偏重于企业外部战略环境的分析，缺 !』企业内部能力、绩效、成本、资源配置等方面的分析。【l 核心竞争力理论认为，企业的竞争远远超过porter的 五力模型范围，因此能较完美地将企业内外因素分析融于一体。 核心竞争力的主要观点是：企业本质上是一个能力集合体，能力是对企业进行分析的基本单元；企业拥 有的核心能力是企业长期竞争优势的源泉，而积累、保持和运用核 15一13m 力是企业的长期性根本战略。【2J 】．2 知识转化理论 收稿日期：2007—08一叭 基金项目：广东自然科学基金“公共科技管理的理论基础与制度框架设计研究”，项目编号 作者简介：谭章禄(1962一 )，男，江西赣州人，中国矿业大学(北京)管理学院教授，博士生导师，博士 张同建(1968一 )，男，山东临沂人．中国矿业大学(北京)管理学院副教授，博士。 2 南通航运职业技术学院学报 2007伍 知识转化是知识管理的关键环节，对于知识转化的研究，日本学者Nonaka提出的SECI模型启领了里 程碑式的作用。 他将知识状态之问的转化分为四种形式：社会化(Socialization)、外显化(Externalization)、组 合化(Combination)、内隐化(Intemalization)。 社会化是指隐性知识到隐性知识的转化，知识主体通过