浅析大学生择业心理障碍及消解策略.pdfVIP

2007年11月 江苏教育学院学报(社会科学版) Nov．，2007 第23卷 第6期 Journal of Jiangsu Institute of Education(Social Science) Vol，23 No．6 浅析大学生择业心理障碍及消解策略 王玲 玲 (江苏教育学院初等教育系，江苏南京 210013) [摘 要] 对大学生择业的心理障碍进行分析研究，探索消除心理障碍的方法，对提高大学生心理素质，推动和 促进大学生成功就业具有重要意义。 [关键词] 大学生；择业； 心理障碍； 心理调试 [中图分类号] G64 [文献标识码] A [文章编号] 1671—1696(2007)06—0058—02 就业体制的改革对学生的心理素质提出了新的挑战， 二、大学生择业心理障碍的具体表现 特别是近年来就业矛盾日益突出，就业难度日趋增大，给广 (一)认知心理维度 大毕业生带来了一定的心理压力。笔者试就导致大学生心 大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自 理障碍的原因作如下分析。 己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事 一 、 大学生择业心理障碍的系统分析 物的推理与判断。就业形势的现状直接影响着毕业生的认 1．国际就业形势与中国“入世”影响。“据国际劳工组 知程度。第一，自我认知不准确。一是产生自负心理。表 织的研究报告显示：全世界30亿经济活动人口中，失业人 现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住 口有1至5亿，不充分就业人口有7．5亿至9亿”，中国作 房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到 为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然 经济欠发达地区和基层学校去工作，往往会给用人单位留 严峻。同时“人世”对中国的劳动力市场造成短期冲击， 下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。二是产生自卑心 “人世”使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业 理。主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低， 难度增大。 不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷 2．高校连续的扩招。高校连续几年的扩招，势必造成 入不战自败的困境之中。第二，对外围环境认知不确切。 毕业生高存量，给就业带来新的压力和难度。人才地位提 对环境估计不足会出现坐等心理。具有理想化趋向的大学 高，伴随着人才争夺加剧；计划配置减少，使市场配置增多。 生在就业过程中便会出现决策犹豫心理，从而错过许多良 3．高校毕业生就业制度改革的影响。国家以往“统”、 好的就业机会。 “包”为特征的分配制度替换为在一定范围内自主择业的 1．依赖心理。仍有为数不少的大学生盼望国家继续 “供需见面”、“双向选择”的就业方式，而部分学生自我心 “统分统配”。长期受人呵护、支配，会使个体慢慢地形成 理调节能力相对滞后，表现出了不同的心理状态。 一 种习惯于依赖、安于被支配的心理状态，在择业中表现为 4．国内就业结构总体不平衡。一是地理不平衡性。中 两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。即随大流，选择 国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异决定着我国 热门职业，缺乏独立见解，不是从自己的实际情况出发选择 的就业形势在不同地区有差异，人才需求因而显出一定的 切合实际的职业，而是人云亦云。另一种是依赖政策和他 地区差异。二是结构性矛盾突出，买方市场形成，长短线的