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北京人力资本及技术创新对劳动生产率贡献【摘要】 本文采用琼斯（2002）设定的基于包含人力资本的半内生增长模型，运用1985―2007年的北京统计数据，对人力资本和技术创新对劳动生产率的贡献进行了定量研究，认为北京知识积累和技术创新虽然提高很快，但其促进劳动生产率提高的直接作用并不显著，北京今后应进一步加大技术创新转化为生产力的力度。 【关键词】 北京 人力资本 技术创新 改革开放以来，北京教育水平在全国一直居于领先水平，尤其是近几年来，北京注重吸纳高学历人才来京就业，使得北京地区从业人员的受教育程度得到较大提高，人力资本素质得以较大提高。北京还不断加强研发投入和科技创新成果转化的力度，2007年北京研发经费支出527亿元，占GDP的比重为5.64%，已经超过了发达国家这一指标的水平。 随着人力资本存量的提高和技术创新的不断涌现，其对北京经济增长的贡献也必然越来越大，如何定量测算这种贡献，是本文研究的主要内容。 一、文献综述 上个世纪40年代，哈罗德（R. F. Harrod）和多马（E. Domar）相继提出了著名的哈罗德―多马模型。他们认为，在投资等于储蓄、资本产出比不变、充分就业等一系列严格假定的条件下，国民收入将会以一个稳定的速度增长。这种增长被称为“刀刃上的增长”，其存在的可能性几乎为零。在此基础上，索洛（Robert Solow）修正了哈罗德―多马模型的一些假定，采用新古典的科布―道格拉斯生产函数，得出经济必然收敛到一个稳定的增长率的结论。索洛的新古典外生经济增长模型虽然没有将技术进步这个因素内生到模型中去，但它为后来的内生增长模型提供了一个研究经济增长的基本模型框架。在此基础上，以罗默（David Romer）为首的一批经济学家从多个角度建立起了更加实用和更能经受住实际数据考验的新经济增长模型（David Romer，1990； Grossman and Helpman，1991； Aghion and Howitt，1992； Phe1ps，1966； Shell，1966； Nordhaus，1969； Simon，1986）。琼斯（Jones，2002）在这些研究的基础上，提出了一个基于新知识发现的半内生增长模型。这个模型不仅包含了人力资本变量，而且包含了知识和技术的创新，并且能够通过建立计量经济模型来进行检验。本文拟采用琼斯（Jones，2002）的这个模型来研究和测算北京人力资本和技术创新对经济增长的贡献。 二、模型的设定 琼斯首先将其生产函数设定为如下形式： Y=A?琢K?琢H1-?琢（1） 其中，Y为国民收入，A为全部知识库，K为物质资本存量，H为人力资本存量，?滓和?琢为参数，且?滓0，0 1