知本视角下的企业评价方法创新.doc

知本视角下的企业评价方法创新 【摘要】随着知识资本价值的扩大，企业传统评价方法面临“知识经济”时期巨大的挑战。由此，在对传统企业评价方法不足分析的基础上，对传统的企业评价方法进行大胆革新，提出了基于知识资本构成的企业评价的一种新方法――企业评价方格法，并对该方法的体系及管理思路做了详细阐释 【关键词】知识资本 企业评价 创新 企业评价方格法 企业评价在近几年来作为比较前沿的热点问题，受到了人们的关注与研究。企业评价是在一定的目标指导下，运用特定的指标和标准，采用科学的方法，按照一定的程序对企业一定时期的生产经营活动做出客观、公正、全面的评判。①与其他至关重要的日常管理活动一样，企业评价牵涉到企业的生存与发展。第一，管理者通过企业评价了解企业内外部运行现状，从而较精确地把握本企业的竞争优势，以便规划企业未来发展战略；其次，设计科学指标清晰的企业评价体系可以使管理者朝着有针对性的方向努力；第三，企业评价的最终结果可以为管理者进行业绩考核、选拔、激励和任免提供科学详实的依据，有助于企业健全企业激励机制。②企业评价的效果不可否认，可是近年来知识资本价值不断扩大，企业传统评价方法面临“知识经济”时期巨大的挑战 知识资本的内涵 1967年，美国经济学家加尔布雷斯（J．K．Galbraith）首次提出了知识资本的概念，在经济学界引起了强烈的反响。埃德文森和沙利文则认为知识资本是知识企业物质资本和非物质资本的合成，是企业真正的市场价值与账面价值之间的差距所在。斯维比认为知识资本是企业一种以相对无限的知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。斯图尔特指出知识资本是企业、组织和一个国家最有价值的资产，常常以潜在的方式存在，是无法触摸到的东西。③对于知识资本的构成，国内外研究学者有着各自不同的观点，笔者经总结认为，知识资本主要分为人力资本、结构资本、市场资本和知识产权资本四大类 知识资本视角诊断传统企业评价方法 21世纪，科学发展的速度前所未有，新产业不断涌现，产品与服务日新月异，并且极具知识化与智能化，知识资源逐步取代体力劳动成为重要的生产要素，人类社会步入知识经济时代。由于我国建立市场经济的时间尚短，企业效绩评价的重要性尚未引起理论界和企业界的足够重视，全球经济使企业经营管理面临着复杂多变的环境，相应地要求企业管理模式不断演进以适应动态环境，传统的企业评价模式已经不能适应知识经济时代企业发展的需要，主要表现在以下几个方面：一是事后评价是传统企业评价采用的主要方法，该方法的缺陷在于不具有警示性。传统企业评价本质上来说就是财务分析，评价指标的建立依赖于财务报表所能提供的数据，仅仅是对财务数据的加工、计算、扩展和延伸，描述的是实物资产的运用成果。因此，其评价结果是对企业过去经营状况的分析总结，对企业未来发展方向的指导作用不明显。二是传统企业评价以盈利为衡量标准，容易引导企业管理者目光狭窄或产生投机主义倾向，如管理者可能将过多资金用于回收周期较短的项目。不利于管理者对全局的分析掌控，提高企业的整体经营管理水平。三是传统的企业评价方法的内容不全面，评价指标与企业内部因素的相关程度远高于外部环境因素。企业的盈利能力、偿债能力和资产运营能力是现有企业评价指标的主要关注点。企业要在长期竞争中保持优势地方，就必然要通过正确评价外部因素来了解自身的相对优势与劣势、所处环境中的机会与威胁。管理者运用传统评价方法难以准确判断企业现状和未来发展，由此做出错误决策 基于知识资本的企业评价方格法 知识资本作为知识经济时代的产物，其增值能力远远超过其他资本要素，是企业价值的源泉之所在。传统企业评价方法在财务评价与知识资本评价的关系上始终存在偏颇，其评价作用并非客观和有效，更不能对企业生产经营的现状做出全面考量。笔者依据美国得克萨斯州立大学的布莱克（Robert R．Blake）和莫顿（Jame S．Mouton）在研究领导行的管理方格理论思路，基于知识资本评价视角，兼顾传统企业的评价方法的优势提出了企业评价方格法。下面对该方法做以下具体阐释： 企业评价方格法：用横坐标表示企业财务资本状况，分为优良中差四个等级；用纵坐标表示企业知识资本状况，分为优良中差四个等级。将代表两类状况的坐标各划分为4等分，形成了16个方格，每个方格代表一种“企业财务资本”和“企业知识资本”不同等级程度的组合形成的企业所处的状况。根据这一思路对企业进行趋势分析和因果分析，及时找出企业病根，对症下药。如下图所示： 企业评价方格法既包括财务指标又包括非财务指标，内容全面，并形成完整的指标体系。且非财务指标是基于知识经济时代背景下提出的知识资本指标。该指标的内容包含人力资本、结构资本、市场资本和知识产权资本。④企业评价方格法的趋势分析及管理思路基于知