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转型期公务员思想变化特点研究【摘要】目前，我国公务员的思想变化呈现出诸多特点，主要表现在工作作风惰化、工作热情下降以及精神压力大且排解不畅等方面。针对引发公务员思想变化的原因，我们要坚持不懈地抓好公务员思想政治教育，加强对其敬业精神的培养，多渠道缓解公务员压力。同时，要丰富公务员的业余生活，促进其身心健康 【关键词】公务员 思想变化 特点 建议 公务员是执行党和国家方针政策、代表党和政府形象的重要角色，也是党和政府联系人民的重要桥梁。其思想、行为状况直接影响党的政策实施效果，直接影响人民群众对党政部门的评价。因此，通过科学的调查研究，掌握公务员的思想变化，寻找特点和规律，提出相应改进措施，具有非常重要的意义。在对河北省十几个单位的公务员进行问卷调查和座谈的基础上，我们可以初步掌握当前公务员思想变化的特点及规律 公务员的基本思想特征 政治思想严谨但工作作风有些惰化，创新意识增强但服务态度差异较大。党政机关的工作环境培养了公务员严谨的思想作风，在重大事件面前、在社会敏感时期他们表现出了与党和政府的高度一致。调查数据显示，79.1%的公务员非常关注和较关注党的方针政策信息，很少关注和不关注的仅占XX年大变样、农村新民居建设等，基础条件相当的地方，工作进展差距很大，充分显露了领导干部改革的劲头和决心的大小。公务员总体服务意识明显增强，但突出的问题是对上对下的态度差异明显，官僚作风依然较重，门难进，脸难看，事难办的状况依然存在。考核机制不够完善，政府组织结构存在不合理现象，岗位工作单调、枯燥、重复，缺少创造性和挑战性，是造成公务员个人成就感缺失，工作热情下降，责任意识降低的主要原因 工作压力日益增大但排解不畅，交往需求强烈但又恐惧交往。调查中，64%的公务员对所处的环境不满意，怨言较多。56.28%职位低、新进的公务员对按照职位高低和工作年限来衡量工资待遇，有强烈的不公平感，认为自己的付出并没有得到相应的回报。80.27%的公务员认为其所得薪酬与其所付出的努力和社会地位不成正比。59%的公务员最痛恨那些职务晋升中存在的潜规则，如裙带之风，帮派主义。78.39%的公务员“经常感到压力”和“感觉太累”，0.95%的人有时甚至会想到自杀。公务员的压力来源于多个方面，主要有不必要会议过多（61%）、工作应酬必须喝酒（58%）、升迁的希望很小（50%）、承担角色与责任过多（47%）、担心工作不能令领导满意（43%）、担心下属完不成任务(37%)、被迫执行领导不切实际的决定（34%）、不得不说假话（31%），等等。从缓解压力的途径上看，56%的公务员选择“自我安慰和心态调整”，24%的公务员选择运动作为缓解压力和烦恼的方式。单一的缓解压力和疏解不良情绪的途径和方法为公务员压力的累积埋下了隐患。89.26%的公务员都具有各种各样的抱负，不满足于应付工作和“混日子”，希望在岗位上顺利发展，并且做出优异成绩体现自身的价值。公务员感觉在工作上自己的最大优势是工作能力（79.5%）、独立性（44.5%）、性格（42.6%）；自己的最大劣势则是社会关系（67.1%）、工作经验（48.6%）、人际关系（37.8%）。在与亲朋好友交往的过程中，由于自身身份的特殊性，28.19%的公务员担心自己因为无法婉拒亲情而做出违背工作职责甚至违背法律的事情。还有37.88%的公务员周末加班，生活不规律，严重影响了与家人和朋友的相处，弱化了亲情交流。而另一方面，79.01%的人认为单位内部人际关系错综复杂。54.11%的人认为同事在相处过程中不说真话，关系不融洽，同事间缺乏信任与尊重，人员交流流于表面，内心得不到情感的交流，长期处于压抑状态 保健意识增强但健康状况令人堪忧。“学而优则仕”的思想和“官本位”的价值取向在公务员中依然占据主导地位。48.98%的公务员认为做官就能获得较高的收入、良好的待遇、较高的社会地位、较好的社会福利，更重要的是做官能更多地实现个人意志，拥有更多的工作自主权和支配权。当昔日与自己相差不多的同学发了财，和自己各方面相当如年龄相近、学历相当、工作年限相同的人得到了升职的机会时，87.63%的公务员产生严重的不平衡心理，导致情绪低落、郁闷、工作积极性下降、职业倦怠现象，甚至怀疑自己的职业选择和价值取向。公务员的生理与心理健康不容乐观。卫生部门对公务员健康体检结果进行分析，发现排在前四位的疾病分别为高血脂症（54.22%）、脂肪肝（30.29%）、高血压（11.22%）、糖尿病（5.09%），其中40岁以上的人群检出率最高。49.88%的公务员出现了工作倦怠，工作态度消极、甚至工作热情丧失，应付了事。从缓解自身心理压力的途径看，39.3%的被调查者选择“运动”作为“排解烦恼”的方式，35.8%的被调查者选择“自我安慰和心态调整