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试论劳资与谐是与谐社会重要基础[摘要]社会主义市场经济体制的建立，使我国经济得以迅速发展，实现从温饱到小康社会的两步走战略目标，并进入了建设社会主义和谐社会的新阶段。在此阶段，劳资矛盾已经成为社会基本矛盾，处理好劳资关系和劳资矛盾，实现劳资和谐，是实现和谐社会的重要基础 [关键词]劳资关系；对立统一；劳资和谐；和谐社会 [作者简介]马爱云，中山大学教育学院社科系讲师，广东广州510275 [中图分类号]F244　[文献标识码]A [文章编号]1672-2728(XX年中国0.4％(约150万)的家庭占有了70％的财富。劳动者劳动所得和拥有的财富占社会总财富比例极少。资方的资本不断得到增殖，而劳方的收入和权益却不断受到侵害，出现了“富者愈富，贫者愈贫”的倾向。据全国总工会XX年对10个省份中的XX年三年中，在大陆的港澳台资企业年均效益增长33％，而职工工资增长为零。企业普通职工与经营者工资收入也相差悬殊。据国务院发展研究中心XX年对1883家企业调查，企业总经理与普通职工年平均收入相差3―15倍的占61.2％，相差15-25倍的占14％，相差25―50倍的占7.4％，相差50倍以上的占6.4％。XX年，部分企业普通在职职工的工资涨幅是3.6％左右，经营者收入的涨幅则为15％。建筑企业经营者收入增长了40％，但普通职工收入只增长了17％；医药制造企业经营者收入增长了1.6％，普通职工收入的增长却为负14.3％。去年，北京市的社会平均工资是36097元，而有六成以上的普通在职职工年收入是低于这个数字的。这些数据表明，我国社会贫富两极分化极其严重 2　“资强劳弱”成为当今社会的一种普遍现象。资方与劳方在社会资源的掌控上存在巨大的差距。生产资料高度集中于资方手里，雇佣劳动者在与资方的抗衡中明显处于劣势。更为重要，在经济发展缺少资金的情况下，各地政府倾向于资本的立场极其明显，使资本的地位得到进一步强化。有些地方政府出于政绩考虑，更多地关心GDP的增长而青睐于资方，为招商引资，甚至把本地的低工资作为吸引资方的一项主要“优势”，各种优惠政策向资方一边倒。政府的一些部门有意无意之中，为资方的侵害劳动者合法权益行为大开绿灯，使劳资关系更为紧张。特别是当前中国的劳动法律滞后，劳动法律法规不健全，不配套，以及政府部门监管不力，劳动执法监察力量严重短缺，劳动部门工作人员、资金不足，执法的力度不够等。加上工会组织不健全，作用发挥不够，流于形式，工会和劳方没有罢工的法律支持，没有制衡“资强”的力量，使雇佣劳动者的权益得到法律的支持和保护极为不够。国家行政领导人为湖北农妇讨薪，说明了我国当前资方侵害雇佣劳动者的权益严重程度 贫富两极分化和资强劳弱，导致我国劳资关系走向紧张和不和谐，特别是中国目前劳资关系协调机制也仅仅处于“初步形成”的水平，也不完备，以致当前“劳动关系中的矛盾日益突出”，“分配秩序不规范的矛盾日益尖锐”，“劳动争议继续呈大幅度上升趋势，劳动争议预防和处理工作仍将面临相当大的压力”，劳资关系涉及总数7.6亿的普通劳动者和0.4亿雇主，这个巨大的社会矛盾“日益突出”，是当今中国社会最大的不和谐 三、劳资关系的对立统一 劳资关系的影响力，第一层发生在企业，直接关乎劳资双方切身经济利益；第二层在区域经济中产生影响，或者在行业中产生影响，逐步在宏观上发生影响；第三层最终会在社会生活的方方面面表现出来。由于劳资关系成为当前社会的基本生产关系，所以，劳资关系和谐程度，直接影响到国民经济运行的良性程度，从而最终影响整个经济社会的和谐程度。无论他们关系是良性的还是恶性，都必然波及到全社会。两者关系的和谐程度是社会和谐的晴雨表 如何认识劳资关系是处理好劳资矛盾的前提。劳资关系是一对天生的“双胞胎”，是矛盾的两个方面，他们既是利益的共同体，又是尖锐的对立面，是对立统一的关系。它们之间的对立性及其发展的必然结果，马克思、恩格斯从发现剩余价值的秘密出发，揭示了“资本的利益和雇佣劳动的利益是截然对立的。”在恢弘的《资本论》中，他们向世人科学地揭示了劳资关系恶性发展的必然结果。19世纪、20世纪国际共产主义运动证明了马克思主义的科学理论 但是，劳资双方不仅仅是对立性的，它们应该又是统一性的。他们具有“相互依存，相互联系”的统一性。它们的统一性表现在两者必须有效地结合，才能形成社会生产过程，才能创造社会财富，劳动力的价值才能得到“兑现”，资本才能获得剩余价值而增殖。在现实的生产过程中，只有劳动和资本间的协调共存、共生，乃至和谐，才能使社会实现和谐发展。所以说，两者是谁也离不开谁的“同一关系”。劳资关系的统一性要求双方必须进行合作，在合作的基础上实现两利双赢，化解矛盾，实现劳资和谐 当代西方发达国家经济和社会发展的经验