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高学历残疾人就业和企业社会责任高学历残疾人就业形势及价值 随着我国高等教育的逐渐普及，高等院校残疾大学生人数也逐年上升。例如有数据显示，XX年全国高校共录取湖北籍残疾考生334人，比XX年增长近150％。根据第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口中，具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万人，高中程度(含中专)的残疾人为406万人 但持续多年的“大学生就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。随着XX年我国首批扩招后的大学毕业生涌向市场，在短短5年的时间内，大学毕业生人数已经从XX年的212万增加到了XX年的559万，并在今后几年内还将持续快速增加。再加之每年“沉积”下的一定规模的未就业大学生，使得高学历等待就业队伍空前庞大 高学历残疾人人力资本存量相差不大，但身体等方面明显处于劣势，面对如此激烈的竞争，他们的就业情况令人担忧。尽管高学历残疾人群只占高学历人群的少数，并且他们的就业对残疾人总体就业率影响不大，但其意义深远 高学历残疾人就业作为一个社会问题，其就业价值体现在以下几个方面：首先，参加社会生产获得劳动报酬有利于改善高学历残疾人群体的自身经济状况，提高其社会地位，减轻社会及家庭负担，也有利于实现其人生价值和自身权利。其次，高学历残疾人参加社会劳动获得相应报酬，是他们教育投资的回报，有助于鼓励残疾人家庭的教育投资，从而有利于残疾人高等教育事业的发展。再次，高学历残疾人较高的人力资本存量，使其参加生产劳动避免了人才浪费，也是利用人力资源的有效途径，有助于人力资源的开发与挖潜 企业的社会责任 所谓公司的社会责任，是指公司不能以最大限度地为股东营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益包括雇员(职工)利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益以及整个社会公共利益等内容。即企业在谋求股东利润最大化之外，负有维护和增进社会利益的义务，企业不应只是经济性的机构，也应是社会性的单位，应承担一定的社会责任 企业社会责任(简称CSR)由美国学者谢尔顿(OfiverShelton)于1924年明确提出。在XX年代，企业社会责任作为一场社会运动在欧美发达国家兴起。它最初是跨国企业内部制定并实施的生产守则，后逐渐成为一种全球契约 随着我国加入WTO和对外开放的深入，我国企业在国际国内的市场中与跨国企业有了充分的竞争、学习与交流的机会。这种机会不仅反应在产品的市场占有率等经济层面，也体现在企业社会责任的承担等非经济层面。受其影响我国各界也越来越重视企业社会责任。我国《公司法》第5条规定，公司必须“承担社会责任”，首次在法律中明确了企业的社会责任主体地位 实际上，企业的社会责任和企业利润最大化的目标并不对立。它作为企业的应然性义务，是现代企业取得经营资格和获得利益的基础之一，是每一个成功企业皆应具备的基本素质，应贯穿于企业活动的整个过程当中 企业与高学历残疾人就业 企业社会责任具体表现在人权方面、劳动待遇方面与环境保护方面，其中劳动待遇方面包括消除就业歧视与确保就业平等的规定。这与高学历残疾人的就业息息相关 我国XX年正式实施的《残疾人就业条例》有以下规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工,总数的1.5％，具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。不难看出，企业承担残疾人尤其是高学历残疾人就业的社会责任具有法律依据 企业录用高学历残疾人就业，也是提高企业自身竞争力的一种要求。企业作为一个社会组织占有并处置大量社会资源和自然资源，应该也必须同社会中的其他群体相融相合。如果它们偏离了社会与生活的道德要求，其自身竞争力将受到无形限制，那么迟早要被社会与广大消费者抛弃。保持与发展社会企业竞争力就要把社会责任融入企业的发展规模之中，因为企业是市场主体，伴随市场竞争产生；企业是社会成员，伴随社会进步而发展，所以吸纳高学历残疾人的同时也是在提升企业的竞争力。企业的这种做法也是对企业品牌、企业信誉以及企业社会形象的投资。企业合理地吸纳高学历残疾人就业，可以强化企业在公众心目中的形象，也是向社会传递一种积极信号，使各种现实或潜在利益相关者认识到，该企业是可以信赖的。这会增加企业的无形资产。因此，企业积极吸纳部分高学历残疾人就业，是企业在市场竞争如此激烈的今天获得竞争力的一个重要源泉 促进企业承担高学历残疾人就业责任 首先，政府要加强引导与监督 在立法层面上，一方面政府应当逐步制定与完善相关平等就业的法律法规与社