为科学发展提供组织保障.docVIP

为科学发展提供组织保障近年来，句容组织工作始终围绕发展大局，以加强党的执政能力和先进性建设为主线。不断解放思想，创新举措，有效地服务和推动了句容的更好更快发展。对照落实科学发展观的新要求、新任务，组织部门必须劈波斩浪，趁势而上，以思想的大解放谋求更高的目标定位，紧扣保证方向、服务发展、促进和谐三条主线，更加突出围绕中心、服务大局，更加突出能力建设、强基富民，更加突出求真务实、创新创优，更加强势有力地推进科学发展、促进社会和谐。 一、紧紧围绕全面落实科学发展观谋划组织工作 全面落实科学发展观，对句容而言，当前第一要务就是科学推进“决胜小康、加速赶超”。作为组织部门，关键要紧扣第一要务选准干部、调优组织、聚强人才、带好队伍，为科学发展提供不竭动力。坚持科学的选人用人导向，科学制定干部队伍建设规划，严把选、育、管、用等各个环节，通过公开选拔、公推公选等有效形式，构建民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，真正把那些执行市委、市政府目标任务态度坚决，破解发展难题有本事、推进科学发展有力度、群众公认度高的干部选拔到重要岗位上来。树立科学的干部考核评价标准，认真总结镇、村两级领导班子及其成员工作实绩考核经验，研究制定符合科学发展观要求、体现句容特点的干部综合考评体系。重点完善乡镇领导班子及其成员综合考评办法，力求指标设置更加切合实际，考评方法更加科学合理，引导各级干部以正确政绩观推动和落实科学发展观。夯实科学发展的组织基础，针对农村基层党组织作用发挥相对滞后于农业产业化发展的现实，按照发展的需要，进一步优化配置农村党建资源，使农村基层党建工作始终服务科学发展。通过“走出去、请进来”的培训模式，让党员干部掌握更多的信息，不断提升思维层次，紧扣科学发展脉搏，筑牢把握发展的思想基础 二、全面提升干部队伍推动科学发展的能力 干部队伍的思想作风、思维层次和执行能力是关乎发展的三个关键要素，是干部队伍能力建设的核心。与建设高素质的党员干部队伍要求相比，当前。少数干部缺乏创新本领，但又不愿意学习；缺乏真才实干，但又不愿意苦练；缺乏敬业精神，但又不愿意进取；缺乏务实作风，但又不愿意思变；成天忙于追求岗位新鲜感、地位和名利，而不追求事业的成就感。因此，加强领导干部执政能力建设迫在眉睫。进一步创新干部能力培训模式，把发展所急与干部所需、共性要求与个性需求统一起来，做到干部教育培训与中心工作相结合。围绕实际，积极探索效益化培训办班模式，采取灵活的培训方式，边学边干边思。做到学习和工作两不误、双促进。不断创新教育培训载体，激发各级党员干部的学习热情，推动其能力素质随着发展的加快而提升。确立使用就是最好的培养的理念，不拘一格选用人才，让广大党员干部在一线锤炼、在一线成才、在一线提拔。对那些推动科学发展能力强的干部，哪怕是个性上、小节上存有一些争议，只要没有原则性缺陷，就大胆起用，通过严格管理。让他们在发展一线施展才华、建功立业 三、切实增强基层党组织服务科学发展的能力 围绕发展调优创新基层党组织设置，无论是企业、农村党组织，还是社区、新经济组织中的党组织，都要积极探索，找到促进发展的最佳形式。特别是农村基层党组织，要随着生产关系的调整，大胆尝试支部+专业合作经济组织、支部+科技示范基地、支部+龙头企业等方式，扩大在专业合作经济组织中党组织的覆盖面，让农村生产关系更加适应生产力发展需要，更好地服务农村经济建设、带动农民群众增收致富。发挥农村党组织的领导和组织资源优势，科学规划发展方向，整合本地资源，选准发展项目，壮大村集体经济，增强基层党组织服务发展的实力。进一步配强村级班子，通过加大培养力度，努力把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部。切实选优配强村班子一把手，大胆采用公推直选、双推一选等方式，真正把那些发展观念新、敢闯敢干、愿意带领群众共同致富的“双强”型村干部选拔到村主要岗位上来。认真执行《农村党员先锋证》制度，深化和拓展无职党员设岗定责工作，全面推行党员承诺制度，深入推进“心桥工程”，广泛开展党员志愿者服务和“千名党员义工进社区”等主题实践活动，形成党员联系和服务群众的长效机制 四、加强党员队伍建设，激发创业发展活力 加大正面舆论宣传和党员教育力度，引导全市党员干部破除“官本位”思想，把服务放在第一位，把思想和行动统一到推动“决胜小康、加速赶超”上来，把工作的落脚点放到“为民着想、为民服务、为民谋利”上来。充分调动和保护各类人才创新创业热情，使句容真正成为创新创业者的乐园。确立人才是发展“第一资源”的理念。以强烈的忧患意识、前瞻的眼光做好高层次人才的引进。注重用抓招商引资的办法抓招才引智工作，不断创新引才方式，通过聘请专家教授担任技术顾问、开展高科技项目合作等方式，做到引才与“引智