企业思想政治工作要把维护职工主人翁地位放在重要位置.docVIP

企业思想政治工作要把维护职工主人翁地位放在重要位置摘要：职工主人翁地位问题既是一个理论问题，又是一个实践问题。本文认为维护职工主人翁地位是社会主义企业的本质属性，维护职工主人翁地位是让工人在日常实际的生产生活过程之中有这样的真实感受，维护职工主人翁地位是企业思想政治工作的重要责任 Abstract：the status of employee ownership is a theoretical problem, but also a practical one. This paper argues that safeguard their ownership status is the essential attribute of the socialist enterprise, safeguard their ownership status is for workers in the daily life of the actual process of production of such real feelings and safeguard their ownership status is an important ideological and political work responsibilities. 关键词：企业思想政治工作 职工主人翁地位 位置 Key words：ideological and political work the status of employee ownership location 职工主人翁地位问题既是一个理论问题，又是一个实践问题。在当前新的形势下，对这个问题进行探对，有重要理论和实践意义 一、维护职工主人翁地位是社会主义企业的本质属性 社会主义企业职工具有主人翁地位是社会主义企业的本质属性。“主人翁是一个政治概念，是职工在企业所处政治地位的一种表述。其基本含义是指职工在占有生产资料，克服了劳动异化之后的一种精神状态。其工作的特征是积极主动的，是具有创造性的，而不是被动的，仅仅是为了谋生的一种体力和智力的付出。”①这一本质属性在与封建社会的农民、资本主义社会的工人的地位相比显示出了极大的历史进步。在封建社会的等级制度和政治专制下，农民与地主阶级之间是一种人身依附的关系。农民连最基本的独立性都达不到，自然谈不上什么主人翁。在资本主义条件下，工人的生存是建立在对“物”――资本的依赖上，之所以产生劳动异化，其根本原因在于工人不占有生产资料，工人只是资本家榨取剩余价值的工具，这种异化显然和人的主人翁地位是背道而驰的。在社会主义社会制度下，社会主义企业职工具有了主人翁地位。恩格斯在《共产主义原理》中明确指出，社会主义的目标就是把社会组成这样: 使每一个成员都能自由地发展和发挥他的全部才能和力量。②社会主义企业发展最终目的，就是努力促进和实现职工的主人翁地位、全面发展，这是社会主义企业和资本主义企业的本质不同，也是区别这两种社会的本质特征之一。这样的道理，企业思想政治工作要让每一个职工都懂得 二、维护职工主人翁地位是让工人在日常实际的生产生活过程之中有这样的真实感受 社会主义生产资料所有制是职工主人翁地位的前提，由这个前提到公有制企业的职工完全具有主人翁的地位和主人翁的精神还要有若干环节。这若干环节就是这个企业的管理、分配、制度等是不是有利于保持职工的主人翁地位。马克思恩格斯在《关于费尔巴哈的提纲》中对人们在生产活动中所处的位置进行了分析，指出: “由此可见，事情是这样的: 以一定的方式进行生产活动的个人，发生一定的社会关系和政治关系。经验的观察在任何情况下都应当根据经验来揭示社会结构和政治结构同生产的联系，而不应当带有任何神秘和思辨的色彩。”“那些发展着自己的物质生产和物质交往的人们，在改变自己的这个现实的同时也改变着自己的思维和思维的产物。”虽然生产资料所有制问题是决定工人地位的前提性、基础性问题，但“这些抽象本身离开了现实的历史就没有任何价值。”“这些抽象与哲学不同，它们绝不提供可以适用于各个历史时代的药方或公式，”而必须“从对每个时代的个人的实际生活过程和活动的研究中得出。”③这就是说，工人在企业中是不是主人翁的结论，要从研究工人的实际生活过程和活动中得出。因此，根本的维护职工主人翁地位是让工人在日常实际的生产生活过程之中有这样的真实感受。企业思想政治工作者要为职工有这样的真实主人翁的感受而鼓与呼 三、维护职工主人翁地位是企业思想政治工作的重要责任 企业思想政治工作的核心任务就是要坚持和保障职工的主人翁地位，凝心聚力，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进职工的全面发展。职工的生产积极性和创造性是由他们在企业的生存