为全面达小康建设新江苏提供坚强组织保证.docVIP

为全面达小康建设新江苏提供坚强组织保证XX年是组织工作极不平凡的一年。各级组织部门在党委的领导下，紧紧围绕推进“两个率先”，抓大事带全局，出实招求实效，组织工作各个方面都取得了新的进展：历时一年半的先进性教育活动顺利结束，实现了“党员受教育、组织有加强、群众得利益、发展出成果”；省市县乡四级党委换届圆满成功，换出了加快发展的强劲势头；干部教育培训五年规划、干部教育条例实施意见相继出台，“百千万”党政领导干部培训工程大力推进，干部队伍能力素质有了新的提高；“333高层次人才培养工程”深入实施，创新创业人才队伍建设进一步加强；干部人事制度改革不断深化，扩大党内民主、实行综合考核、推进干部交流、加强干部监督等一系列举措成效显著，《公务员法》在全省顺利实施；国有企业“四好”领导班子创建活动全面展开，机关、高校和科研院所领导班子建设水平有新的提升；大力开展“双学”活动，深化国有企业、社区和非公有制企业党建工作，全面启动远程教育网络建设，“强基工程”扎实推进；以“树立正确的权力观”教育为载体，认真抓好组织部门先进性教育活动，自身建设进一步加强 这些成绩的取得，不是偶然的，它是全省组织战线多年工作的积累。我省的组织工作始终沿着一个清晰的脉络在前进，始终保持一个良好的态势在发展，有不少规律性的东西值得总结。(一)组织工作的层次取决于思想解放的高度。思想观念的变革是最深刻的变革。全省组织工作不断发生的一些变化，首先表现在思想的解放和观念的更新上。(二)组织工作的价值体现于服务中心的成效。组织路线是为党的政治路线服务的。主动服务还是被动服务，超前服务还是滞后服务，效果大不一样。(三)组织工作的活力源自于创新创优的实践。面对不断出现的新情况新问题，各级组织部门在继承过去的好做法好经验的同时，把创新作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段。(四)组织工作的规范得益于制度建设的加强。近年来，各级组织部门坚持抓好制度建设这一根本性、长期性建设，把用制度管人管事管权，作为确保用权为民、抵制不正之风的坚固屏障。(五)组织工作的环境关键靠从严治部来创造。从严要求才有形象，才能赢得良好环境。我们要结合新的实践，把这些经验总结好、运用好、发展好，推动全省组织工作不断迈上新台阶 进一步认清形势，准确把握组织工作新要求 XX年是党的十七大召开之年，是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年，也是全面落实省第十一次党代会战略部署的开局之年。做好组织工作，意义十分重大。我们要认真学习贯彻党的十六届六中全会、全国组织部长会议和省第十一次党代会精神，深刻把握新形势新任务对组织工作提出的新要求，加强宏观思考，注重战略谋划，创新工作举措，努力形成与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作新格局 一要把握大局，抢抓组织工作新机遇。机遇来临时紧紧抓住，没有机遇时创造机遇，是我们赢得组织工作优势、提高服务大局成效的关键所在。组工干部有没有强烈的机遇意识，也是衡量其是否具有新眼界新素质新本领的重要标志。近年来，我们紧紧把握先进性教育的重大机遇，整体推进党的建设；紧紧把握党委换届的重大机遇，巩固和扩大先进性教育活动成果，深化干部制度改革；这两件大事又给我们提供了新的工作平台，使全省组工干部得到了一次前所未有的锻炼和考验。当前，中央一系列重大战略思想的提出，江苏“全面达小康、建设新江苏”工作布局的展开，给组织工作带来了一系列新的机遇。比如，贯彻落实科学发展观，需要制定和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系，以正确政绩观落实科学发展观。这项工作做好了，贯彻“四优先”方针、实现省党代会确定的奋斗目标就有了可靠的保证，选人用人的水平就会有新的提高。比如，江苏的可持续发展，对干部队伍的可持续发展提出了更高要求。我们要以战略的眼光，重视和加强后备干部队伍建设，抓紧建立数量更加充足、素质更加优良、结构更加合理的后备人才库，加强跟踪考察和培养，实行滚动管理，保持后备干部队伍的生机与活力。难得者时，易失者机。各级组织部门要牢固树立机遇意识，在落实中央和省委的重大决策部署以及加强党的建设实践中，不断发现机遇、创造机遇、用好机遇，以强烈的责任感和使命感，乘势而上，奋发有为 二要打开视野，确立组织工作新理念。党中央提出构建社会主义和谐社会的重大战略思想，拓展了社会主义现代化建设的总体目标，也赋予江苏“两个率先”以新的任务和内涵。我们要根据党的事业发展和执政使命变化的新形势，牢固确立“组织工作不仅要出生产力、而且要出凝聚力”的新理念。工作中更加注重以人为本、公平正义，强化服务意识和效率意识，在选人用人、制度设计、人力资源开发、组织资源配置等各个方面，努力寻找促进社会和谐的切入点、结合点和着力点。比如，“黄金发展期”也是“矛盾凸显期”和“思想活跃期”，大量不和谐因素反映到干部