加强理论研究推动工作发展.docVIP

加强理论研究推动工作发展 前两年，内蒙古档案局馆的一些老师和领导推荐我撰写《内蒙古自治区“概述”部分。为此，查阅历年的《档案与社会》(该刊物前身为《内蒙古档案工作》、《内蒙古档案》)。发现一个问题：在XX年代和90年代初期，内蒙古各级档案部门的领导和各地区的业务骨干具有很强的研究档案业务的热情，在刊物上能够频繁地看到他们的研究论文、工作报告、心得体会、随笔杂感等；到了跨世纪前后，却很少看到新一茬各级档案部门领导及业务骨干的文章 XX年，我应邀参加内蒙古第八届哲学社会科学的复评工作，与历史学、中共党史党建、地方史志学、地理学、考古博物馆学、图书馆学、钱币学、广播电视传媒学等专家一道评比这些学科的研究成果，对比发现档案学的成果首先在数量上就不占优势。比如地方志学会推荐15部志书参评；考古博物馆学会推荐论文9篇、8部著作参评；图书馆学会推荐3篇论文、2部著作参评，而内蒙古档案学会只推荐了3项成果。仅仅是“公开出版和发表”这项要求就将档案学会的许多成果拒之门外。进而翻阅《中国档案》、《档案学研究》、《档案学通讯》等中国档案事业的核心期刊，很少见到内蒙古档案界同行的文章。XX年，也正值中国档案学会开展第五届档案学优秀成果的评选，内蒙古档案学会也只有4项成果上报 从以上两件事看出，这些年内蒙古档案学术研究的成果较少，质量欠佳。为繁荣和发展档案学研究，鼓励档案工作者积极创新，是否可在以下几个方面采取措施 一、以评聘档案系列专业技术职务为载体，正确引导档案学研究。评审档案系列专业技术职务是导向。现今的评审条件有些宽松，虽然对稳定专业干部队伍、调动档案工作者的积极性起到一些作用，但在一定程度上不利于引导档案工作者研究学问、研究工作。特别是一些与档案专业说来有关、实则无关的人员参评档案系列，给档案职称评审带来了许多负面影响。不少在办公室、人事、会计等机构工作的人员评本专业技术职务或无或难度太大，而无法挤入档案系列专业人员之列。近些年，内蒙古每年均有几人申报档案系列研究馆员，几十人申报档案系列副研究馆员，不谈工作业绩，就学术研究一项，凡是发表和交流的文章，均在申报条件之列。这其中对发表在公开出版物，特别是档案事业核心期刊不做硬性要求，既然如此，人们就采取省事办法，索性发表在无刊号或内部准印的刊物及一些单位或某些团体印刷的合订本上。因不要求正式公开发表，抄袭、挂名、请别人代写等现象十分普遍。假如说凡申报研究馆员必须有一篇论文在核心期刊发表，同时也有几篇发表在正式公开出版的刊物上；凡申报副研究馆员必须有几篇文章发表在正式公开出版物上。积累下来，每年内蒙古就会有近10篇文章面世核心期刊，上百篇文章付梓在正式公开出版物上。再遇哲学社会科学评奖或档案学成果评奖，内蒙古档案学会推荐的成果其数量一定很大，即使进行初评后较具学术份量的成果也会不少 二、应该对评聘档案系列专业技术职务的人员进行动态管理和考核。如今存在评上专业技术职务万事大吉的现象。在评审档案系列专业技术的规定上，对晋升不同档次的专业技术人员在学术上有详细的要求，但仅仅限于评审。动态管理可激发档案工作者的研究动力。姑且不提兼职档案人员或在档案室从事专职工作的档案人员，就各级各类档案馆对具有专业技术职务资格的人员具体要求每年(或是两年、三年)应有什么研究成果的具体规定，这样又会产生一批新的研究成果。许多社会科学的理论归纳起来并不是那些高深莫测，故弄玄虚的说教，档案学也是如此，平凡的工作，不意味着没有学问；默默无闻，更不是档案行业不进行探索的代名词。内蒙古现有XX年底时，对在传媒上宣传了档案事业的文章进行统计并颁发一定数字的奖金。此办法亦可借鉴到档案学研究上，比如说，将档案学或相关学科的刊物划分一下等级，在哪一级哪一类刊物上发表文章奖励资金是多少?这样也可调动档案工作者研究学术、钻研业务的积极性。这种做法在许多事业单位实施，效果也较好。近日，在高等院校档案专业从事教学工作的教师建议，为避免档案学研究的“大”、“空”、“玄”现象，应该鼓励在综合档案馆工作的专业技术人员和档案行政管理部门从事业务工作的人员对档案工作在发展中遇到的新问题进行学术研究；还建议加强高校与档案部门的联合，取长补短，合作攻关。国家档案局每年在全国进行档案科技立项和评奖；内蒙古档案局曾颁发档案科技成果的奖励办法，每两年举行一次。无论是国家档案局，还是内蒙古档案局动用的经费均无专款，而是从局馆的行政和事业经费拿出了一笔。实践证明，这种做法对推动档案科研工作起到了很好的促进作用。XX年和XX年内蒙古档案局向国家档案局申请科技立项每次都有七八项课题上报。XX年和XX年内蒙古档案局评选奖励档案科研项目时，自治区每次也有十余项科研成果申报 四、将档案学研究列入各级档案行政部门的考核目标。从XX年始，内蒙古档案局将档案科研列