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整合工会资源与条件 推动工资集体协商摘要：工会在工资集体协商中起着保驾护航的作用，工会要担当起这一重大历史使命，就必须整合各种资源和手段，争取更多的话语权。具体而言就是要聚集政治资源和手段；强化组织资源和手段；挖掘工会的法律资源 Abstract:The trade union plays the role which in the wages collective negotiation escorts, the trade union must take on this significant historical mission, must conformity each resources and the method, strives for the more words power. Specifically speaking is must gather the political resources and the method; Strengthened organization resources and method; Excavation trade union’s legal resources. 关键词：工会 资源 工资 集体协商 Key word:Trade union Resources wages collective negotiation 工会的资源和手段是指工会在履行社会职能中所需要的条件。工会的资源和手段从性质上区分，主要包括政治资源和手段、组织资源和手段、经济资源和手段、法律资源和手段等，对以上资源和手段加以整合利用，能够有效的推动工资集体协商制度，构建和谐劳动关系 一、聚集政治资源和手段 我国《工会法》和《中国工会章程》都明确规定必须坚持党的领导，党的领导是中国工会与世界各国工会最大的区别，也是中国工会最大的政治资源，只有坚持党的领导，才能保证工会正确的发展方向，才能走中国特色社会主义工会发展道路 从历史上看，坚持党的领导不但不会削弱工会，而且因为有明确纲领和严格纪律的党的领导，工会才更有凝聚力和战斗力，才能更好地维护工人阶级的根本利益。从现实情况看，在全国范围内，凡工资集体协商搞得好的，几乎都得到了地方党政部门的强力支持，没有这一点，只靠工会，则会事倍功半 当然，党对工会的领导，不是事无巨细的大包大揽，不是要让工会成为党或政府的附属机构的“二政府”，而是以党的路线、方针、政策为指引，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作。如果工会没有自主的独立的工作，便失去了存在的社会意义 二、强化组织资源和手段 虽然在现行体制下，工会无法也不能改变与党和政府的关系定位，但却应该明确工会组织是独立于资方或单位的，工会不独立，就不可能解决“代表谁”的问题，就会成为资方（单位）的附庸。工会只有真正独立起来，才可能真正发挥组织的强大力量，才能在工资集体协商中起到实质性的作用 而作为工会法人代表的工会主席，他的任免、考核等制度直接关系到工会组织作用的发挥，因此，要增强工会组织的独立性、强化工会的组织资源，就必须有“独立人格”的工会主席。在当前工资集体协商背景下，必须对企业工会主席体制进行改革，可以尝试建立“工会主席专职化”制度，只有具有“独立品格”的工会主席，才谈得上为劳动者争取利益。工会主席的产生，可通过职工大会或职工代表民主选出职工群众信任的人选，而不是由企业领导内定，避免工会主席沦为老板的“随从”。另外，为保证专职化工会主席兢兢业业地工作。需要制定详细的年终考核制度，可在市、县两级总工会对工作成绩进行全方位考核后，再召开工会会员大会，会员代表直接为主席打分，最后由县级工会对考核、打分情况进行汇总、评定 三、挖掘工会的法律资源 工会组织的法律资源主要包括规范性资源和人力性资源，规范性资源主要是指支持工会工作的法律、政策、制度、规定，这是工会依法治会和依法维权的法律保障。人力性资源指参与工会法律援助和工会维权的律师及法律工作者，这是增强工会话语权、维护职工合法权益的人才保障 在规范性资源方面，主要体现在国家立法机关通过立法赋予工会职能、权利和义务，为工会组织开展工作提供法律保障上。《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《公司法》等法律法规明确界定了工会组织的职责和权利，在程序法方面《劳动争议调解仲裁法》等，是保障工会开展工作的重要法律依据，各级工会对事关职工整体利益、长远利益的法律法规，应注意扩大立法和政策制定的参与权，增强利益源头的话语权，同时，扩大法规执行的监督权，保障职工实体权益的实现 在人力性资源方面，要积极开展工会法律援助，发挥工会法律援助中心作用，加大个案维权和司法救助力度，尤其在劳动争议调解、仲裁、诉讼以